Имеет ли право учитель, прошедший аттестацию в 2012 году как зам директора.
Имеет ли право учитель, прошедший аттестацию в 2012 году как зам директора по ВР работать с данной категорией педагогом организатором. Должность педагога организатора ниже разрядом, чем зам директора, должностные обязанности в обеих должностях одинаковые.
В 2012 году я прошла аттестацию, как зам по ВР, в 2013 году переведена в разряд педагога-организатора (понижение должности). Срок действия аттестации, как зам дир истекает 02.07.2017 года. Директор грозит снять деньги заработной платы с 2013 года, в связи с тем, что данная аттестация недействительна, хотя о необходимости прохождения аттестации, как педагога-организатора я не была уведомлена администрацией школы. Имеют ли право задним числом снять с меня выплаченную заработную плату.
Здравствуйте Нет по трудовому законодательству на это уже не имеет права Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьУ меня схожая ситуация с автором предыдущего письма. Только я принята на должность старшего вожатого, после переведена педагогом-организатором, прошла аттестацию как педагог-организатор, учителем переведена позже. Будет ли учитываться стаж до назначения должности-учитель?
Не будет. У нас ПФР внеклассную работу с детьми за педагогическую деятельность не признает
Невежды!
СпроситьУ меня такая ситуация, я работаю педагогом - организатором в школе и совмещаю 6 часов уроки технологии. При начислении стимулирующих выплат я подала два листа для оценивания как педагог-организатор и учитель технологии. Мой второй лист как учителя комиссия не оценивала и соответственно не были начислены стимулирующие. Администрация ссылается на ст. ТК РФ 60.2. Так как учитель технологии - это совмещение, в рамках основной должности педагога - организатора, поэтому стимулирующие выплаты как учителя отменены. А стимулирующие как педагога-организатора мне начислили. Кто прав?
Порядок начисления стимулирующих доплат регулируются уставом и подзаконными актами школы (Департамента образования региона)
Спросить
Начисление стимулирующих выплат способствует:
обеспечение справедливой оплаты труда педагогам, проявляющим усердие и находящихся в постоянном поиске путей самосовершенствования;
повышению социальной значимости педработников;
популяризации карьеры школьного учителя среди выпускников педагогических вузов.
Стимулирующие выплаты педагогам: нормативная база
Идея мотивации лучших сотрудников посредством начисления дополнительных материальных вознаграждений не нова: она много лет практикуется в частных организациях, но в сфере государственного регулирования образовательной сферы понятие стимулирующих выплат педагогам было введено относительно недавно, в соответствии с постановлением Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда...» от 05.08.2008 No 583. С целью реструктуризации оплаты педагогического труда и согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ новая правительственная инициатива предусматривала:
Формирование зарплаты учителя из трех частей: ставки, компенсационных и стимулирующих доплат (с 01.01.2018 г.).
Начисление денежного поощрения лучшим учителям со строгим соблюдением их трудовых прав (стимулирующие проплаты не могут быть впоследствии вычтены из общей суммы заработной платы).
Выплату компенсаций с учетом трудовых условий и локальных нормативных постановлений образовательных учреждений.
Критерии начисления мотивационных выплат и порядок их выплаты определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера...», при этом актуальными законодательными нормами предусмотрена необходимость указания этой информации в индивидуальных трудовых договорах во избежание возникновения конфликтных ситуаций в коллективе.
Критерии начисления стимулирующих выплат учителям
С целью оптимизации педагогической работы и реализации правительственной инициативы, направленной на повешение престижности трудоустройства в сфере образования, были разработаны критерии, определяющие порядок расчета стимулирующих выплат для учителей (см. таблицу), в т.ч. и за дополнительную педагогическую работу. В письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 No АП-1073/02 представлен полный список показателей эффективности профессиональной деятельности педагогических работников, который рекомендуется принимать за основу при разработке принципов распределения поощрительных финансовых начислений сотрудникам образовательной организации.
Спросить
Учителем технологии вы работаете по трудовому договору? Как внутренний совместитель?
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-организатором на половину ставки, но выполняю практически всю нагрузку. Другой учитель, находящийся на полной ставке своего предмета получает мои оставшиеся пол ставки педагога-организатора, но за это выполняет выполняет функции зам директора по национальным вопросам. Может ли должность заместителя директора школы оплачиваться ставкой педагога-организатора (другой должностью)? Законно ли это?
Добрый день. Конечно это незаконно. Если вы готовы отстаивать свои права, обращайтесь в управление образования, трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи.
СпроситьРаботала в государственной школе. Имею диплом «Психолог, педагог – организатор». В мае 2009 г. прошла аттестацию на 1 квалификационную категорию по должности учитель. В 2010 г. прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию по должности Психолог. В феврале 2014 г. перешла работать в СПО педагогом-организатором. Руководство сняли с меня категории. Разъясните, пожалуйста, правомочно ли СПО, что сняли с меня категории? Какой нормативный документ здесь работает?
Здравствуйте. Нет, категорию снять не имели права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, управление образования
СпроситьРаботая в учреждении дополнительного образования педагогом дополнительного образования и совместителем - учителем в школе, аттестовалась по должности учитель в 2014 году (аттестация на срок 5 лет), могу ли я не аттестовываться по должности педагог дополнительного образования в этом, 2016 году, если срок аттестации по должности педагога дополнительного образования подходит к концу?
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.06.2016)
Статья 49. Аттестация педагогических работников
1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Спросить
Меня зовут Елена. Прочитала, что у педагогов-организаторов до 1999 года - их должности учитываются при начислении педагогической пенсии. Я, в период с 01.09.1993 по 18.11.1994 года работала старшей вожатой, так как при приёме на работу в школу была только такая должность (старшая вожатая), а должности педагога-организатора ещё не было, практически выполняля все функции педагога-организатора, работая с детьми.
Мой вопрос: Может ли должность - старший вожатый-войти при начислении педагогической пенсии? Могу ли я доказать, что должность - старшая вожатая, это и есть должность педагог-организатор?
Может.
"Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2010 г. по делу N 33-18247
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Зенкиной В.Л. и судей Овсянниковой М.В., Пильгановой В.М.
при секретаре Босенко Ю.П.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Зенкиной В.Л. дело по кассационной жалобе ГУ - ГУ ПФР N 1 Москвы и Московской области на решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 16 апреля 2010 г., которым постановлено: исковое заявление Э.Н.Н. к Государственному учреждению - Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации N 1 по Москве и Московской области об отмене решения комиссии, включении в льготный стаж, признании права на назначение досрочной пенсии, назначении досрочной пенсии, удовлетворить частично.
Обязать Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации N 1 по Москве и Московской области принять к зачету в специальный педагогический стаж для назначения Э.Н.Н. досрочной трудовой пенсии по старости период с 00 августа 0000 года по 00 декабря 0000 года и с 00 декабря 0000 года по 00 августа 0000 года включительно, признать право Э.Н.Н. на назначении досрочной трудовой пенсии по старости, назначив досрочную трудовую пенсию с 00 ноября 0000 года.
В остальной части иска отказать.
Установила:
Э.Н.Н. обратилась в суд с иском к ГУ - ГУ ПФР N 1 по Москве и Московской области об отмене решения комиссии, включении в льготный стаж, признании права на назначение досрочной пенсии, назначении досрочной пенсии, указав, что 9 ноября 2009 г. она обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Однако решением комиссии ГУ - ГУ ПФР N 1 по Москве и Московской области от 10.12.2009 г. в назначении досрочной трудовой пенсии отказано, поскольку не зачислены в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периоды работы в МОУ СОШ N 20 в должности пионервожатой с 15.08.1978 г. по 03.12.1978 г., и в должности старшей пионервожатой с 15.08.1978 г. по 31.08.1984 г. Считая указанное решение незаконным, истец обратился в суд с данным иском.
Ответчик иск не признал.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ГУ - ГУ ПФР N 1 Москвы и Московской области по доводам кассационной жалобы.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, заслушав Э.Н.Н., представителя ГУ - ГУ ПФР N 1 по Москве и Московской области по доверенности К.Д.В., обсудив доводы жалобы, нашла решение первой инстанции по настоящему делу подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Э.Н.Н. обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с наличием у нее специального стажа по педагогической деятельности, однако решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ - ГУ ПФР N 1 по Москве и Московской области от 10.12.2009 г. в назначении пенсии истцу было отказано в связи с отсутствием требуемого педагогического стажа в 25 лет, не включив время ее работы на должности пионервожатой и старшей пионервожатой.
Э.Н.Н. в период с 15.08.1978 г. по 03.12.1978 г. работала в МОУ СОШ N 20 в должности пионервожатой, и в период с 10.12.1978 г. по 31.08.1984 г. в должности старшей пионервожатой в той же школе, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
В соответствии с п/п. 10 п. 1 ст. 28 Закона РФ N 173-ФЗ от 17.12.2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Закона лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ N 1067 от 22.09.1999 г. "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей", в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, периоды работы до 1 ноября 1999 года засчитываются в соответствии со Списком профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденным Постановлением Совмина РСФСР N 463 от 06.09.1991 г.
В период работы истца с 15.08.1978 г. по 31.08.1984 г. действовал Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР N 1397 от 17.12.1959 г., в соответствии с п. 2 Положения которого в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывается, в том числе, работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых. Таким образом, истец была вправе рассчитывать на то, что период работы в должности вожатой и старшей пионервожатой будет включен в ее специальный стаж.
Согласно п. 4 указанного Положения, время работы, указанной в пунктах 1, 2 и 3 настоящего Положения, засчитывается в стаж работы по специальности при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с настоящим Постановлением, приходится на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.
Судом установлено, что заявление подано Э.Н.Н. ответчику 9 ноября 2009 г., что сторонами не оспаривалось.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводом суда о том, что истец имеет право на зачет оспариваемого периода работы в качестве вожатой и старшей пионервожатой в специальный стаж, в связи с чем ее иск был удовлетворен в части включения оспариваемого периода в специальный трудовой стаж, а также назначения ей пенсии с момента обращения к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии с 9 ноября 2009 г.
В обоснование доводов кассационной жалобы ответчик указал, что в Перечне учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР N 1397 от 17.12.1959 г., должности "пионервожатая" и "старшая пионервожатая" отсутствуют. Однако как следует из Положений о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденному тем же Постановлением, работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых засчитывается в стаж работы учителей и других работников просвещения.
Ссылка на то, что к дате прекращения действия Постановления Совета Министров СССР N 1397 от 17.12.1959 г., истец не имела необходимого специального стажа в размере 16 лет 8 месяцев работы, в связи с чем в указанный стаж не может засчитываться работа в качестве "старшей пионервожатой", не может являться основанием для отмены решения суда, поскольку изменение законодательства поставило истца в неравное положение с работниками, выполнявшими аналогичные функции, но вышедших на пенсию раньше, следовательно, иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда не имеется.
Доводы кассационной жалобы не содержат оснований для отмены решения суда.
Э.Н.Н. решение суда не обжалует.
Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:
решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 16 апреля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ГУ - ГУ ПФР N 1 Москвы и Московской области - без удовлетворения.
Председательствующий Зенкина В.Л.
Судьи Пильганова В.М.
Овсянникова М.В."
СпроситьОт имени старших вожатых с просьбой переименовать нашу должность в педагогов-организаторов. Так как наши должностные обязанности одинаковые, но зарплата у них выше?
Прошла аттестацию в 2010 году на высшую категорию как педагог-психолог, в 2014 году на первую как учитель математики. Теперь перешла в этом году на должность педагога/психолога. Сохраняется ли высшая категория педагога-психолога. С 2014 года по 2018 работала учителем математики.
Исходя из ниже приведенного Приказа у вас сохраняется высшая категория
П Р И К А З
Министерства образования и науки Российской Федерации
от 24 марта 2010 г. N 209
О порядке аттестации педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений
17. Аттестация с целью подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемой должности проводится один раз
в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих
квалификационных категорий (первой или высшей).
СпроситьРаботаю педагогом-организатором и учителем русского языка по совместительству. В этом году получила первую категорию по обеим должностям... Администрация говорит, что платить будут только за категорию педагога-организатора, так как это основная должность... По закону ли они поступают? Скиньте, пожалуйста, ссылку на закон или документ... подтверждающий их правомерные действия!
Нельзя скинуть. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
Спросить
