Как организовать рабочий день с учетом необходимости забирать детей из садика до 17-17.15?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, скоро выхожу на работу в Сбербанк, у меня двое детей (5 лет и почти 3 года), с мужем в разводе, он воспитанием детей не занимается, я мать одиночка. Дети ходят в садик, который работает до 17.45, а мой рабочий день длится намного дольше. Как быть, если кроме меня забирать детей некому? Что мне сделать, чтобы мой рабочий день длился до 17-17.15?
Странный садик, обычно многие садики работают до 19 или 20. 00. А по поводу сокращения рабочего дня Вам необходимо обратиться непосредственно к работодателю.
Спросить
Здравствуйте.
Обычно, садики работают до 19.00, а иногда и до 20.00.Вам нужно обратиться к работодателю, чтобы вам сократили рабочий день. Или договариваться с воспитателем.
Спросить
У меня двое детей-3 года и 14 лет, с мужем в разводе.18.12 выходить мне из отпуска по уходу за ребенком, работа в 60 км от дома, рабочий день с 8.00,в садик не успеваем. Как быть? Какие у меня права?
Я мама двух малолетних детей (2008 и 2009 гг/р), на сл.неделе я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Написала заявление с просьбой передвинуть мой рабочий график с 9-18 на 8-17, т.к. некому забирать детей из садика (садик работает до 18). Руководство отказало без объяснения причин. Насколько правомерны действия работодателя и по какой причине они имеют право отказать мне? Спасибо.
Законно.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
(ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
Просто Р-тель не обязан устанавливать вам такой режим.
СпроситьСкажите пожалуйста, если мой муж решает прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на работу (он работал неполный рабочий день и находился в отпуске по уходу) , могу ли я переоформить отпуск по уходу за малышом по своему месту работы с 1,5 до 3-х лет на себя? Что для этого на работе мне нужно сделать? Малышу почти 1,5 года, а в садик устроить не получается..
Да, можете. Вам нужно только написать заявление о предоставлении данного отпуска.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но почти год выхожу на работу на неполный рабочий день. Могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском?
Здравствуйте, Анастасия!
Да, Вы имеете право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Анастасия, добрый день!
Не очень понятно - Вы или работаете, тогда отпуск положен, либо Вы в отпуске - два отпуска быть естественно одновременно не могут.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не может Вам оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если Вы продолжаете работать в режиме неполного рабочего дня.
СпроситьТ.е. правильно я понимаю, два отпуска могут пересекаться по уходу за ребенком и ежегодный?. На работе мне отказали в ежегодном, т.к. ещё не закончился отпуск по уходу до 1.5
Спросить
Здравствуйте, когда закончится отпуск по уходу за ребенком, то тогда и отгуляете и получите оплату за обычный ежегодный отпуск.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе написала заявление, что ухожу в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Скоро выхожу на работу досрочно. Надо ли писать заявление о том что я выхожу на работу раньше, не дождавшись окончания отпуска по уходу за ребенком и как писать это заявление. Спасибо.
Уважаемая Алина! Вы в любое время можете выйти на работу, однако предварительно подав работодателю заявление в общем порядке. С уважением Сладких Лев Степанович
СпроситьЯ мать одиночка воспитываю ребенка 6 лет. официально трудоустроена на неполный рабочий день с 8 до 14.00 работадатель принуждает перейти на полный рабочий день (12 часов) с 8 до 20.00.ребенок часто болеющий и садик работает до 19.00 забирать из садика ребенка некому, я не имею возможности работать до 20.00.как мне быть в такой ситиуации?
Закон на вашей стороне - принудить вас работать не могут... решение данного вопроса зависит от выбранного вами пути - либо от имени закона спорить с работодателем (писать жалобы, вплоть до суда) либо найти с ним взаимопонимание... оценить свои возможности вы можете только сами... УДАЧИ.
Спросить
Вопрос стоит так, либо 12 часов. Либо увольнение. При этом запись в трудовой книжке о неполном рабочем дне менять не собираются. С чего начать? Куда обратиться?
Спросить
Продолжайте работать в том режиме в котором работали, не соглашайтесь на изменение условий труда.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
А оснований для обращений в компетентные органы у Вас нет -
на данный момент Ваши права не нарушены.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком. 14 августа мой отпуск заканчивается и я должна выйти на работу, но... с 20 августа у меня ребенок первый раз идет в детский сад, водить и забирать кроме меня ребенка некому, плюс еще адапционый период в дет. саде. Могу ли я на работе написать заявление на отпуск без содержания с сохранением рабочего места? И если могу, то на какой срок?
Я не мать одиночка.
Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если Вы еще не использовали это право перед декретом.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя (абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнала что сокращают мою должность (работа с утра) хотят перевести на работу в вечернее время. В праве ли так сделать? Я мать одиночка двоих детей. Что будет если я не соглашусь, мне такая работа не подходит.
Нет, действия работодателя не законны.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если вас уволят по сокращению, пишите жалобу трудовую инспекцию. Это грубейшее нарушение трудового законодательства.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 месяцев, скоро выхожу на неполный рабочий день, за прошлые года остались дни неиспользованного отпуска, могу ли я сейчас получить компенсацию за эти дни? или придется ждать окончания периода ухода за ребенком?
Здравствуйте! К сожалению, не можете получить компенсацию. Она выплачивается в двух случаях-1.при увольнении,
2.при использовании отпуска свыше 28 календарных дней.
СпроситьУ меня трое детей. Нахожусь в отпуске по уходу за младшим ребенком, которому скоро исполняется три года. Когда я должна выйти на работу? Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком или должна увольняться, если не выхожу на работу? Спасибо.
нет, трудовой кодекс не предоставляет вам право в продлении отпуска по уходу за ребенком свыше трех лет (ст. 256 ТК РФ). Если вы не уволитесь и не выйдите на работу вас могут уволить за прогул.
Спросить
