Притворный трудовой договор

Здравствуйте.

Трудовой договор регулируется трудовым законодательством, а не гражданским.

Можно признать факт трудовых отношений.

А вот договор ГПХ можно признать притворным, под ним иногда маскируют трудовые отношения между сторонами. Так что Вы маленько напутали.

"Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила..." ГК РФ. (Какую сделку "прикрывали"?).

Работник, получающий "серую" зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

Добрый день, Андрей! Вообще мало, конечно, информации! Понятие притворности к трудовым договорам мало применимо, скорее мнимость, но опять же надо понимать все исходные данные. Последствием признания сделки недействительной является двусторонняя реституция. В случае признания ТД недействительным, по мнению Верховного суда, заработная плата возврату не подлежит в любом случае. У Вас не будет засчитан стаж.

Каким образом? Вам в суде откажут нужно доказывать сам факт трудовых отношений да и свидетели вам очень нужны будут в этом случае.

У меня есть на руках подписанный трудовой договор по которому я получал 10 тысяч ежемесячно, хотя в реальности мне платили 45. Вот этот подписанный договор с указанием суммы в 10 тысяч я и хочу признать ничтожным. Каким этот договор считается ничтожным или мнимым?