У меня есть погашенная (10 лет назад) условная судимость. И из-за неё жене отказали в приёме на работу. Что можно сделать?

Уважаемый Игорь

Можете обжаловать данное решение работодателя, которым отказано в трудоустройстве по данному основанию в судебном порядке.

Удачи вам и всего хорошего.

Конечно отказ не законный, не должна учитываться погашенная судимость супруга, но сделать вы ничего не можете. Попробуйте написать жалобу в прокуратуру района.

Может подойдет эта статья:

Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Данный отказ является незаконным, поэтому вам предоставлена возможность обратиться с отказом в суд, только нужно получить письменный отказ.

Здравствуйте, пусть жена отправит письменное требование отньсителньо оснований отказа в приеме на паботе, если работодатель укажет, что отказали из за судимости, то тогда сможете обжаловать отказ.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Игорь! Информация судимости будет находиться в базе бессрочно и удалить ее нельзя. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Можно обратится в суд и получить решение суда обязывающее иц умвд исключить сведения о вашей судимости из базы данных умвд и признании данной судимости погашенной, факт привлечения вас к ответственности останется. Но в базе судимых вас не будет.