Инна
27.09.2017, 11:45
Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу
Читать ответы (5)
Со мной заключен срочный трудовой договор на определенный срок на время отсутствия основного сотрудника (находится на больничном по беременности и родам) с 06.03.17 по 06.06.2017. 15 мая основной сотрудник написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 07.06.17 по 19.09.18. 20 мая я узнала, что беременна. Можно ли продлить срок моего срочного трудового договора и как это грамотно сделать?
Здравствуйте! Срочный трудовой договор может быть продлен до выхода на работу основного работника, вам необходимо предоставить справку о беременности из ЖК и подать заявление работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 433 Поиск Регистрация