Если у работника 63 дня отпуска: 28 основной и 35 дополнительный считается? То как составить приказ на 35 дня?

Работаю в бюджетной организации. Мой отпуск составляет 63 календарных дня, 28 основных + 35 дополнительных. Устроилась на работу 16 сентября. Основной отпуск по плану с 23 марта, дополнительный - 20 июля. Будут ли основания не отпустить меня в дополнительный отпуск, и могу ли я пойти в него с последующим увольнением?

У работника 3 отпуска основной - 28 дней, Чернобыльский - 14 дней и Административный - 10 дней. Работник отгулял Чернобыльский и Административный. Можно ли как - то заменить часть основного отпуска денежной компенсацией? Но не переносить основной отпуск на следующий год.

Медсестрам специализированного дома ребенка за вредность всегда давали 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска. В ноябре нам сообщили, что теперь так не положено, расчет ведется в днях по фактически отработанному времени. Мы работаем по графику день-ночь, 2 дня дома без больничных и учебного отпуска, 35 дней дополнительного отпуска не выходит ни у кого, вычитают по 10-20 дней, грозят вычесть отпускные у тех, кто уже отгулял. Кому же положены 35 дополнительных дней?

Продолжительность отпуска у нас на работе это 28 дней основной и 16 дней дополнительный. Я отгуляла 28 дней, и хочу за оставшиеся 16 попросить компенсацию. Могу ли я уже сейчас попросить, или необходимо ждать до середины декабря? Спасибо.

Отпуск у меня 63 дня,28 основной 35 за вредность, устроилась на работу в августе 2015 г. Отгуляла весь отпуск в 2019 г в мае 28 дней и в сентябре 35 дней, беременна, дата ухода в декретный отпуск 30.03.2020 вопрос: Сколько я могу взять дней отпуска перед декретом 28？или 63 сразу？Благодарю за ответ.

Может ли работнику принятому на работу до 2014 года предоставляться дополнительный отпуск а работнику с данной же специальностью и таким же местом работы не предоставляться дополнительный отпуск так ка принят на работу в 2018 году по россии - результаты поиска.

Дополнительно к вопросу №13460830 Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились. На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года. Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года. Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время". Но как доказать это нашим кадровикам? Или я не права?

В отделе 4 дневных сотрудника. Начальство отказывается согласовывать отпуск в один промежуток даже двоим сотрудникам. Кто прав в этом случае? И как регулируется предоставление отпуска в данном случае? По ТК это не расписано, в коллективном договоре тоже конкретно не прописано (выдержку приложил) Статья 123 ТК Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Коллективный Договор 6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется до 15 сентября текущего года на следующий календарный год и утверждается с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. 6.5. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения непрерывного технологического процесса работы средств связи Общества, а также благоприятных условий для отдыха работников. Как конкретно для отдела определяется «обеспечение непрерывного» нигде не прописано.