Я беременна, предприятие где яработаю заключает с нами трудовой контракт на каждые з месяца) 1 апреля он у меня заканчивается) и чтобы его продлить, директор требует от меня заявления по собственному желанию сразу после рождения ребенка? Я незнаю что мне делать?
Законно ли увольнение?
1. Если у вас остались на руках предыдущие трудовые договоры, то можно:
1.1. обратиться в районную прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя
1.2. в суд с иском о признании такого трудового бессрочным
2. Понимаю, что сейчас для вас не самый удачный момент для "походов" по "органам", поэтому можете вообще ничего не писать и не заключать, т.к. по правилам ст. 261 Трудового кодекса уволить вас в такой ситуации нельзя (а срочность обязательно надо оспаривать, чтобы отстоять свои права).
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Уважаемая Ольга, так как у вас срочный трудовой договор, то в случае его истечения на момент состояния беременности, работодатель обязан по вашему письменнному заявлению и с предоставлением справки о беременности продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. после окончания беременности работодатель в течении недели должен решить вопрос вашего увольнения. Увольнение будет по основанию: прекращение срочного трудового договора.
Спросить
