И что делать с расчетом при увольнении, если в отпуск он не пойдет (неиспользованная часть отпуска).
Отозвали работника из отпуска (составили все документы, как положено). Он написал заявление на предоставление неиспользованную часть отпуска 18 дней с 01 апреля. На следующий день написал заявление на увольнение 07 апреля. Вопрос, есть смысл в предоставлении неиспользованной части отпуска? И что делать с расчетом при увольнении, если в отпуск он не пойдет (неиспользованная часть отпуска). Спасибо!
1. Работник вправе решать что ему лучше - отпуск или компенсация.
2. Если работник пойдет в отпуск с последующим увольнением, тогда полный расчет надо сделать ДО его ухода в отпуск.
3. Если в отпуск работник не пойдет, тогда при увольнении ему обязаны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Вопросы по неиспользованному отпуску при увольнении по выслуге лет после болезни
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
