Сменный мастер мукомольного производства може т ли быть переведен на должность Старшего мастера с повышением оклада

Мастер производственного обучения переведен на должность преподавателя. Сохраняется его квалификационная категория по должности мастера производственного обучения при переходе на должность преподавателя?

Выдали уведомление о сокращении одной ставки сменного мастера (всего их 3), через некоторое время у нас на предприятии увольняется старший мастер, на его место ставят одного из сменных мастеров, а мое сокращение отменяют, законно ли это? мне кажется ставку старшего мастера должны были предложить мне?

Со сторожем на работе случился инсульт. Менявший его сменный сторож, обнаружил его на полу. Позвонил мастеру. Мастер вызвал скорую. Мастера просят написать объяснительную. Правильно писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ или ПОЯСНЕНИЕ. И должен ли мастер вообще писать объяснительную.

Я работаю мастером производственного обучения в колледже. До недавнего времени ставка мастера равнялась 720 учебным часам. Но работодатель ссылаясь на приказ минобрнауки России от 22.14.2016 г. утановил, что согласно пункту 2.1 приказа продолжительность рабочего времени устанавливается 36 часов в неделю и это и есть ставка. Что противоречит, как я считаю, пункту 2.8.2 этого же приказа. Работодатель трактует это так, что раз в пункте 2.8.2 нет слова "педагогические работники", а только слово "преподаватели" . И наоборот в пункте 2.1 нет должности "преподаватель" . Стало быть и мастер производственного обучения на может считаться преподавателем.

Я работаю оператором теплопункта. У нас сменный режим работы-график. Может ли работадатель установить 40 часовую рабочую неделю при таком режиме работы? Здесь и так получаешь копейки, а тут ещё говорят, что у меня переработка и не дают работать. Объясните, как быть. Заранее благодарен, с уважением Александр.

У меня такой вопрос. Мой отец получил вторую группу инвалидности. По федеральному законодательству работодатель обязан предоставить сокращённую рабочую неделю и соответствующим образом оборудованное рабочее место. Однако занимаемая должность не предполагает сокращения рабочего времени (мастер на производстве). Имеет ли право работодатель уволить моего отца по причине состояния здоровья? Могут ли они сослаться на отсутствие соответствующей вакантной должности на заводе?

Я работаю бригадиром (освобожденным) в ОАО на железной дороге. С понедельника 8 июля мастер уходит в отпуск. Руководство говорит, что на совмещение должности мастера подавало хозяевам в Москву, но ответа не поступило. Прежний руководитель сразу меня переводил на и\о мастера. С понедельника я должен на должности бригадира фактически замещать мастера. Кроме ремонта вагонов на мастере весит гараж. Путевки водителям подписывал мастер. Документы на выпуск вагонов из ремонта тоже подписывал мастер. В этих документов значится должность мастера. Как я понимаю у меня нет полномочий эти документы подписывать. 1. Если я буду подписывать путевки водителям в случае аварии кто будет нести ответственность? 2. В случае каких то неприятностей с вагонами в процессе эксплуатации будет моя подпись иметь юридическую силу? 3. Какова ответственность будет руководства предприятия.

Я работаю в филиале крупного угледобывающего предприятия в должности начальника отдела автоматизированных систем управления, штат отдела 2 человека. 11.11.2008 на нашем предприятии был издан приказ "Об установлении режима неполного рабочего времени" с 11.01.2009 сроком на 6 месяцев. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано следующее: «В связи с изменением организационных и технологических условий труда, связанных с перераспределением задач и функций, изменением структуры штатных расписаний подразделений организации, с целью сохранения конкурентоспособности на рынках сбыта продукции, сохранения рабочих мест и предотвращения массового высвобождения работников, с учетом мнения профсоюзной организации. Приказываю:…..» С данным приказом был ознакомлен и дал свое письменное согласие работать 6 месяцев на условиях сокращенной рабочей недели. 14.05.2009 на предприятии был издан новый приказ «Об установлении режима неполного рабочего времени» с 18.07.2009 сроком на 3 месяца. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано все тоже самое, что и в предыдущем приказе. Хочу заметить, что за все время действия приказа в моем отделе предприятие не произвело ни организационных изменений, ни изменение штатного расписания, ни перераспределения задач и функций внутри отдела, ни изменение технологических условий труда в моем отделе. У меня три вопроса: 1) Имеет ли право работодатель переводить меня и моего подчиненного на неполную рабочую неделю, если в моем отделе не происходили изменения указанные в приказе «Об установлении режима неполного рабочего времени». 2) Могу ли я в судебном порядке, взыскать с работодателя недополученную зарплату за период действия первого приказа (6 месяцев). Т.к. за время действия этого приказа ни каких изменений в моем отделе указанных в приказе не было произведено. 3) Может ли работодатель использовать одну и ту же причину для ввода режима неполной рабочей недели да же если между приказами был перерыв (в данном случае неделя). Ваша консультация очень важна для меня. Т.к. обратиться не к кому, юрист с нашего предприятия уволился. С уважением, Павел.

По предворительному заседанию суда отказано в зачтении в пед. стах 2 года в должности старшего мастера и одновременно работа мастером производственного обучения на группах обучающихся в профессиональном лицее. Документы по мастеру п/о: тарификация на год с закреплением ставки мастерап\о, приказ по лицею с закреплением на группе., приказы локальные-по участию с группой в конкурсе проф. Мастерства. Журналы учёта производственного обучения. Как доказать ещё свою педагогическую деятельность, если запись в трудовой в этот период старший мастер.

Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: мастерам производственного обучения, означает ли это, что мастер должен каждый день проводить практические занятия со студентами, т.е. все 36 часов в неделю? Какова должна быть наполняемость группы при обучении профессии Закройщик-портной? Сколько студентов должно приходиться на одного мастера в этом случае?