Я работаю в ПЛ-120 учителем физ. вос..У меня не было уроков в этот момент. Я пошла домой за информацией из интернета по будущему мероприятию. Администрацию я не предупредила. Зам. директора по ТО не обнаружила меня на рабочем месте. Потребовала написать объяснительную. В служебной записке я изложила причину моего отсутствия на работе. В результате мне объявили выговор и лишение премии, объяснив в приказе, что поиск исторического материала не является оправданием отсутствия меня на рабочем месте. Справедливо ли это? Это по закону?
1. Как регулируется вопрос о нахождении на рабочем месте, если нет уроков, должно быть указано в ПВТР. Если там такого правила нет, то вы не вправе покидать рабочее место.
2. Такое взыскание как выговор ст. 192 Трудового кодекса предусмотрено, но оно еще должно быть обосновано, т.к. является более серьезным, чем замечание. Обычно выговор объявляется, если работник в течение года уже имел дисциплинарные взыскания.
3. Премии, к сожалению, лишить могут. Почему - подробный ответ читайте на моем сайте (ссылка ниже).
Спросить
У каждого своя справедливсть , у работодателя и работника. Речь не о справедливости. а о законности.
Распорядок вашего дня и возможность ухода при отсутствии уроков должны быть оговорены в Правилах внутреннего трудового распорядка. апшей школы. То есть именно там прописано- можно уходить или нет.
Если возможнсть ухода при отчутствии уроков предусмотрена.То выговор наложен не законно и небоснованнл. Можете обжаловать его в суд.
Спросить
