Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходим ли приказ о признании срочного договора бессрочным?

28.03.2011, 16:48
• г. Майкоп

После окончания срока трудового договора работник продолжает работать. Необходим ли приказ о признании срочного договора бессрочным?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, трудовой договор признается бессрочным в силу прямого указания закона (статья 58 Трудового кодекса)

Спросить

Приказ работодатель должен издать. В этом приказе должна быть констатация факта транформации срочного договора в бессрочный и указание считать стаж работы в данном предприятии с даты по срочному договору, а также с таким работником должен быть оформлен трудовой бессрочный договор ( все это в силу прямого указания закона)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Майкоп - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльвира
21.12.2015, 23:25

Нужно ли работодателю направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать?

Скажите пожалуйста, нужно ли направить за 3 дня до окончания срочного трудового договора уведомление работнику о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать, и увольнять его работодатель не намерен.
Читать ответы (1)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)
Хасайбат Назировна
02.02.2016, 11:40

Правила заключения и продления трудовых договоров после истечения срока их действия

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (трудовая функция не меняется). С точки зрения делопроизводства - лучше заключить бессрочные-да? А если не я не буду заключать бессрочные договора с работниками, в связи с окончанием срока срочных договоров и работники продолжают работать (трудовая функция не меняется), то какие то проблемы могут быть в связи с приходом проверки ГИТ? Спасибо. Инсп. ОК.
Читать ответы (2)
Ольга
11.12.2002, 17:57

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Юлия
26.02.2013, 07:29

Запись в трудовую об увольнении при окончании срочного договора - наличие необходимости при заключении нового контракта?

Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовую об увольнении при окончании срочного трудового договора, если работник продолжает работать и заключается новый срочный трудовой договор.
Читать ответы (1)
Вячеслав
15.03.2016, 15:08

Вопрос иска по нарушению порядка увольнения после отказа в признании срочного договора бессрочным и пропуск исковой давности.

Работника уволили в связи с истечением срока трудового договора с нарушениями трудового законодательства. Работник подал иск о признании срочного договора бессрочным. В удовлетворении иска и апелляции отказали. Но в ходе судебных заседаний установлены факты нарушений увольнения работника. Можно ли подать новый иск по нарушению порядка увольнения или срок исковой давности будет пропущен?
Читать ответы (2)
Марина
03.08.2011, 21:48

2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?

1 вопрос) В соответствии со ст.79 ТК РФ работник был предупрежден письменно об увольнении по окончании срочного трудового договора, но в связи с нахождением в это время работника на больничном не был издан приказ об увольнении. Будет ли считаться правомерным приказ о расторжении срочного договора после выхода работника с больничного листа. 2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?
Читать ответы (1)
Михаил Александрович
04.06.2014, 08:42

Уведомление о сокращении должности работнику с срочным трудовым договором

Необходимо ли уведомлять работника, работающего на условиях срочного трудового договора, о сокращении должности. Дата окончания срочного трудового договора 15.07.2014, приказ о сокращении должности подписан 19.05.2014, вступает в силу 19.08.2014.
Читать ответы (2)
Светлана
12.01.2021, 23:36

Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать

Заключили срочный трудовой договор на 2 месяца. Когда срок действия договора истек, я продолжал работать. Только через полгода дали подписать дополнительное соглашение на новый срок действия срочного договора. Уволили в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Вопрос: разве не должны были перезаключить со мной новый договор после окончания срока действия? Ведь он автоматически стал бессрочным. Ведь меня тогда не по той статье уволили.
Читать ответы (2)
Людмила
15.02.2021, 22:23

Законность продолжения трудового договора временного сотрудника после окончания декретного отпуска основного работника.

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?
Читать ответы (8)