Подача одного иска по восстановлению на работу, признанию увольнения незаконным и взысканию среднего заработка за время прогула при задержке трудовой книжки

Как поступить, если суд должен восстановить на работе, но я уже устроилась на другое место работы?

Как поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?

Читать ответы (10)

Требуется консультация по трудовому кодексу на предмет незаконного увольнения.

Читать ответы (4)

Проигнорированный запрос на предоставление документов - включение в исковое заявление или подача отдельного ходатайства?

Собираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?

Читать ответы (8)

Работодатель угрожает мне статьей, если я вернусь на работу - право не подписывать приказы до суда?

Я подала исковое заявление в суд о незаконном увольнении и просила суд о восстановлении на работе, но работодатель приехал с приказом о выходе на работу до суда, я отказалась так как перед этим он угрожал что если суд меня восстановит., что немного поработаешь и уйдешь со статьей по недостаче, естественно недостача будет специально сделана. Сегодня было предварительное заседание суда и работодатель предъявил приказ с 15.04.2011 г. что я должна была выйти на работу но так как я отказалась мне уже ставят прогулы. Я сегодня на суде так же подала заявление что мне угрожали статьей когда я выйду на работу, суд у меня это заявление не принял, прокурор сказал что не сюда а в милицию надо может суд признать восстановление на работе, если до суда работодатель привёз приказ на выход на работу. Я имею право не подписывать никакие приказы до суда?

Читать ответы (6)

Как происходит процесс восстановления работника на работу, незаконно уволенного по статье (сфабрикованное увольнение)?

Как происходит процесс восстановления работника на работу, незаконно уволенного по статье (сфабрикованное увольнение)?

Читать ответы (3)

Суд решил восстановить на работе, но отказал в полной компенсации

Подала исковое заявление в суд о восстановлении меня на работе в связи с незаконном увольнением (уволили задним числом) , и выплате компенсации за вынужденный прогул, Ответчик (работодатель) на суд пришел, предоставил только документы: подделанный трудовой договор (остался только последний лист с моей подписью), и расчет средней з/п, Судья по поим требованиям требовала доказательства (что з/п у меня была 18000) , к сожалению работодатель расчетных листков мне не предоставлял, а по требованию судьи от ответчика предоставить платежные ведомости, ответчик попросил перерыв, съездить в офис за ними, и больше в процесс не вернулся. Судья подождала 20 минут и вынесла решение, восстановить меня на работе, но вот в компенсации, какую я требовала, отказала, а вынесла решение по своему усмотрению, тоесть, выплатить сумму по МРОТ, Сказать честно, я в шоке, почему судья так отнеслась, ей были предоставлены документы с прокуратуры и трудовой инспекции, о том, что были нарушения в составлении трудового договора, в трудовом договоре оклад стоит одна сумма, в приказе, другая, да и вообще, слушать меня, что работодатель подделал подписи даже не стала.

Читать ответы (1)

Что делать при признании увольнения незаконным, если работник уже устроился на новое место работы?

При признании увольнения незаконным без восстановления на работе (т.к. устроилась к новому работодателю) можно ограничится просьбой только о взыскании вынужденного прогула и морального вреда, без просьбы об изменении формулировки основания и даты увольнения или просить о таковых изменениях обязательно?

Читать ответы (1)

Вопросы и действия истца в трудовом споре о незаконном увольнении и прогулах

Здравствуйте! Я истец по трудовому спору. Мой иск о незаконном увольнении, восстановлении на работу, оплаты вынужденного прогула признан, жду решения. Но в процессе ответчик сделал акцент на имеющихся якобы прогулах: по приказу отпуск предоставлен с 31,08,по 19,09.По служебной необходимости пришлось работать 31,08, и 01.09,т.к. приказа, кому передать недоделанную работу не было, а срок начисления зарплаты наступил. Руководитель был тому свидетелем. Написала в кадры заявление с просьбой считать фактическое начало отпуска с 02,09.,т.е. на два дня позднее. Кадровик на моем экземпляре заявления расписался. Из отпуска вышла на два дня позднее. Приказа не было. Руководитель был в курсе. Устно подтверждал. Задним числом, в ноябре составили акт о прогулах. Теперь собираются увольнять меня за прогулы, восстановив на работу. Какие мои действия могут быть. Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59