Оформление получения инвалидности, связанной с профессиональным заболеванием у лаборанта химического анализа нефти - документы, требуемые от работодателя

• г. Мухоршибирь

Лаборант химического анализа нефти, получил профессиональное заболевание, связанное с постоянным токсическим воздействием вредных реагентов. Далее трудится он не может. Какой документарный порядок оформления получения инвалидности, связанной с профессиональным заболеванием. Какие нужно требовать документы у работодателя?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нужно требовать от работодателя провести расследование получения проф. Заболевания на производстве и составления соответствующего акта.

Спросить

Здравствуйте, Ксения!

Следует оформлять производственную травму, чтобы получить право на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Алгоритм действий следующий:

1. Необходимо в самые короткие сроки сообщить работодателю о том, что произошел несчастный случай на производстве. Если заявить о происшествии самостоятельно нет возможности, тогда необходимо передать информацию через других лиц, часто это свидетели происшествия. Наниматель, в свою очередь, обязан оказать первую помощь и организовать транспортировку пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. Затем ему следует сообщить о случившемся в Фонд страхования и заняться составлением протокола.

2. Для расследования необходимо создать комиссию, состоящую из трех сотрудников. В процессе разбирательства о степени вины работника или работодателя принимают во внимание характер увечья, свидетельства очевидцев, проводятся различные экспертизы и другие методы установления причины несчастья.

3. Если полученное повреждение имеет легкий характер, то акт производственной травмы оформляют в течение трех дней. При тяжелом виде увечья расследование может вестись до 15 дней.

4. - Полученный протокол является основанием для выдачи больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель должен принять решение о выплатах по этому документу или отказе в них на протяжении 10 дней.

5. В ситуации, когда пострадавший признан виновным в произошедшем, но сам работник не согласен с этим, он имеет полное право оспорить решение через суд.

Спросить