Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка и заработной платы за период работы, если наниматель не сообщил об увольнении?
Повторяю этот вопрос, т.к. не могу прочитать на него ответ, в связи с тем, что он не открывается: Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула за тот период времени, в котором я фактически работала, но была уволена нанимателем и не знала об этом. Т.е. наниматель не сообщил об увольнении, трудовую не выдал мне и я продолжала работать. И можно ли одновременно взыскать заработную плату, которую мне не выплатили за этот жe период работы? Спасибо.
Добрый вечер. Если прогул был по вине работодателя в таком случае вы имеете полное право обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании среднего заработка. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЛена, за данный период Вам должна быть выплачена заработная плата. Средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается в случаях: восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы; при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя (дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки).
СпроситьЛана. Добрый день. Постарайтесь получить справку о среднем заработке, копию приказа об увольнении. Надо обращаться к юристу (его услуги оплатит работодатель по решению суда) и обращаться в суд с иском о взыскании и зарплаты и за вынужденный прогул.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация