Какую ответственность может понести работодатель не оформляющий трудовой договор с работником в течении трех лет?

Если принять нетрудоспособного инвалида на работу, какую ответственность может понести работодатель?

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течении 6 лет, хоть и заработная плата по регионам с 2014 года увеличилась. Будет ли суд рассматривать зарплату с повышением заработной платы по регионам? Или же, суд будет учитывать зарплату, которая указана в трудовом договоре? Виновен ли работодатель, что ранее не перезаключил трудовой договор со своим работником в течение большого срока?

Чем грозит для работника и работодателя несвоевременная подача трудового договора в течении 2-х месяцев в фмс работником. Работодатель отправил уведомление и трудовой договор в течении 3-х дней.

Скжите может ли Работодатель досрочно расторгнуть трудовой договор за разглашение Работником коммерческой тайны, действовашей на предприятии? Такой пункт предусмотрен в Трудовом договоре.

Я, являясь работодателем, предложила перезаключить трудовой договор на определенный срок. Некоторые отказались от предложения и продолжили работать по ранее заключенному трудовому договору. Но для сотрудников оформивших срочный трудовой договор, предусмотрена более высокая заработная плата, чем у работников, которые отказались. Они намерены обратиться в суд. Нарушен ли мною закон? Какую ответственность могу понести?

Какую ответственность может понести работодатель (директор) за изменение в должностных инструкциях без согласия работника?

1.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, 2.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены: а) в Трудовом кодексе Российской Федерации; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Регулируется: а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми. Правительством Российской Федерации; б) Трудовым кодексом Российской Федерации; в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации. 3.В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена: а) ограниченная материальная ответственность; б) полная материальная ответственность; в) дополнительная материальная ответственность. 4.Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: а) имеет право установить испытательный срок на неделю; б) не имеет права устанавливать испытательный срок; в) обязан установить испытательный срок на неделю. 5.Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета: а) три дня за месяц работы; б) два дня за месяц работы; в) четыре дня за месяц работы.

Сложилась, такая ситуация, что лицо, ехав на рабочей машине, занесло в кювет. ДПС установлена вина, но административная ответственность не наступает. Договор о полной материальной ответственности между работодателем и работником не заключен, только в рамках трудового договора. Скажите пожалуйста, какую материальную ответственность должен понести работник? В каком объеме? И на основании каких документов?

Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что: - работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством; - работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством. Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!

Какую ответственность несет организация, если не был заключен трудовой договор с работником? Работник не настаивал на заключении трудового договора.