Было мелкое нарушение в марте... работодатель узнал только 5 мая... Уволили по статье... равноправно ли поступил работодатель.
Было мелкое нарушение в марте... работодатель узнал только 5 мая... Уволили по статье... правноправно ли поступил работодатель.
Правомерно
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необх
одимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Было мелкое нарушение в марте пронесла сотовый в цех... работодатель узнал только 5 мая... Уволили по статье... правноправно ли поступил работодатель.
Было мелкое нарушение в марте пронесла сотовый в цех убоя и упаковки птицы... работодатель узнал только 5 мая... Уволили по статье... правноправно ли поступил работодатель.
Меня давно хотят уволить искали причины... Первую причину нашли якобы плохо промыла руки хотя у меня грязная и пыльная работа... но по регламенту нам чтобы пройти в цех нужно промыть руки.. Второе мелкое нарушение в марте пронесла сотовый в цех убоя и упаковки птицы... работодатель узнал только 5 мая... Уволили по статье... правноправно ли поступил работодатель. Какой срок даётся для обнаружения проступка прошёл и 5 дней месяц как узнали.
Можно ли подать коллективное ходотайство от рабочих и жителей посёлка, чтоб суд принял во внимание и принял гуманные действия к работнице которой уволили за мелкое нарушение... к работодателю бесполезно обращатся так как он долго выжидал где найти нарушение со стороны неугодной работнице... работница работала чесно без прогулов и опозданий. Но всё таки работодатель нашёл мелкие нарушения за которые можно уволить... может ли коллективное обращение как то повлиять на то чтоб её востановили на работе?
Если на работе было нарушение мелкое... но об этом работодатель узнал только через месяц и 5 дней может ли он наказать работника... актов составления не было когда и во сколько часов это было.
Меня давно хотели уволить за то что я написала письмо президенту рф о понижение нашей зарплаты и плохих условий труда... профссоюз наш бесдействует они защищают не наш интерес а интерес кармана работодателя... также госинспекция по труду тоже бездействует покрывая работодателя... у меня нет никаких прогулов никогда не опаздывала делала двойную норму... своевременно выплачивала впрфссоюзные взносы... работодатель всётаки нашёл за что меня уволить мелкое нарушение два нарушения... сейчас будет суд... хотела бы узнать могли бы меня уволить без согласия профссоюза и как должна проходить процедура...5 мая у меня взяли обьяснительную записку по поводу моего нарушения 6 по 9 мая были выходные, а 10 мая меня уволили... могли работодатель так быстро согласоваться с профссоюзом о моём увольнение?
Меня уволили по статье 81,1 ее часть, пункт 7.За 10 лет работы наршений никаких не было. Имел ли на это право работодатель? Что значит данная статья? И куда я могу устриться с данной статьёй в трудвой книжке?
Я нахожусь на условном сроке было два мелких нарушения по первому нарушению был суд добавили 1 месяц к общему сроку сейчас ожидается второй суд тоже по мелкому нарушению подскажите пожалуйста чего ожидать от суда за второе мелкое нарушение.
Здревствуйте! Меня зовут Евгений. Дело в том что я нашёл новую работу, но моё руководство меня не отпускает и требует что бы я отработал две недели, но так как мне нужно было срочно выходить на новую работу, я написал заявление на увальнение и ушёл на больничный. Выйдя с больничного я узнал что меня не уволели а те дни которые я небыл на больничном после двух недель фактической отработки мне засчитали прогулом и уволели за прогул. Скажите правоправно ли поступил мой преждний работодатель. Спасибо.
Я работающий пенсионер. Написала заявление по собственному желанию уволиться с 1 мая. Но работодатель, а точнее гл. бухгалтер, заставлял отработать до 6 мая или увольнение по статья 81 часть 6. Я отказалась отработать и тогда меня уволили по статье. Правомерны ли действия работодателя?
