Входят ли выходные дни суббота и воскресенье в декретный отпуск?
Входят ли выходные дни суббота и воскресенье в декретный отпуск?
Входят все выходные дни суббота и воскресенье в декретный отпуск.
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте,
При расчёте больничного по беременности и родам берётся 70 дней до уродов и 70 дней после родов, Но оплачиваются только рабочие дни
Желаю Вам удачи и всех благ.
Спросить
Декретный отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому и выходные в том числе и суббота и воскресенье входят в период вашего декретного отпуска.
Спросить
Уважаемая Ирина !
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуск по беременности и родам предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ, куда входят выходные дни и нерабочие праздничные дни.
Удачи Вам.
СпроситьУ нас на предприятии 5 дневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье.
8.11.00. нам сообщают, что работаем и субботу 11.11.00. объясняя тем что отдыхали итак 3 дня и есть распоряжение директора завода. Имеют ли право на такие действия.
Администрация Вашего предприятия не права. Дело в том, что все работающие и служащие отдыхали 3 дня подряд - 5,6,7 ноября - в связи с переносом выходного дня с 4 ноября на 6, решение о переносе было принято на федеральном уровне, и рабочий день 6 ноября был уже отработан 4 ноября (в субботу). 7 ноября - праздничный день, в этот день работа на предприятиях, в учреждениях , организациях не производится (ст.65 КЗоТ РФ). Руководитель Вашего предприятия, издав распоряжение о привлечении сотрудников к работе 11 числа (в выходной день) нарушает требования, установленные ст.63 КЗоТ РФ. В соответствии с данной статьей, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с решения соответствующего выборного профсоюзного органа и только в исключительных случах, а именно: 1. для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, 2. для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества, 3. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ,от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия. Привлечение к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия. Кроме того, законом установлено, что работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
СпроситьМожно ли брать отпуск в выходные дни субботу и воскресенье (2 дн.) и так каждую недель по 2 дн. Просто очень много накопилось не отгуленного отпуска, некем заменить, сотрудник согласен на такое.
У меня рабочий день с 8-17, суббота и воскресенье выходные. Заставляют работать после 17-00 и в выходные дни в принудительном порядке-грозят штрафами. Имею ли они на это право? Спасибо.
Светлана,здравствуйте.
Работодатель не имеет права заставить вас работать сверх нормы продолжительности рабочего дня без вашего согласия и составления после Вашего соглашения издается приказ по вышеуказанной работе,где оговаривается оплата в эти дни.
С уважением Александр.
СпроситьНаписала заявление о предоставлении мне 3 дней (среда, четверг, пятница) в счёт отпуска по семейным обстоятельствам. Но директор отказывается подписывать заявление, мотивируя тем, что я должна написать 5 дней включив выходные субботу и воскресенье. Правомерно ли он поступает?
Светлана,здравствуйте.
Если Вы работает по скользящему графику работы и на данные дни,которые Вы просите в счет отпуска попадают рабочими днями выходные дни, то работодатель прав, а если просто 5-ти дневка, то не прав ведь суббота и воскресенье Ваши законные выходные дни, Но работодатель Вам вправе отказать.
С уважением Александр
СпроситьУ меня отпуск 44 рабочих дня. Работаю по пятидневки, суббота и воскресенье - выходные. Отпуск с 19 июня. Какого числа мне выходить на работу? Как расчитываются дни отпуска (выходные считают?)
Да считают, праздники нет.
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Всего хорошего.
Спросить
Прерывает ли выходной период больничный, если он закрывается 26 июня и работа возобновляется 27 июня
Скажите, пож-та,находясь на больничном, суббота и воскресение, будут считаться прерыванием больничного, если больничный закрыт 26 июня и к работе приступить 27 июня, а 27 и 28 июня это выходные дни, а с 29 июня открыт другой больничный?
Здравствуйте! Что значит "прерывание больничного"? Если речь идет о том, поставят ли Вам прогул на работе, то не переживайте, проболели до выходных, в выходные на работу не ходили так как они выходные, ну а потом не вышли на работу, так как снова заболели.
СпроситьРаботаю в крупной и известной компании. Оформлена официально. У меня больничный на неделю открыт, график 2/2 и рабочие дни попали на выходные (суббота и воскресенье), но я проболела и когда вышла проставили отработку, сказали что болела в-выходные дни и они ставят отработку, хотя у меня офиц. Больничный. Правельно ли это? Раньше такого не было. В договоре у нас это не прописано.
Это незаконно. После окончания нетрудоспособности вы выходите на работу в первые ближайший день по графику. Работник не должен ничего отрабатывать. При суммированном учете при подсчете часов переработки за установленный учетный период в соответствии со ст. 104 ТК РФ из нормы предварительно вычетаются часы, приходящиеся по установленному графику на отпуск, нетрудоспособность, командировки и т.п. Периоды уважительного отсутствия.
Спросить
