Работала в дет. саду, уволилась 26.05.17,выдали все документы кроме медкнижки. Куда мне можно обратится?
Работала в дет. саду, уволилась 26.05.17,выдали все документы кроме медкнижки. Куда мне можно обратится?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте,
Если работодатель не выдают вам документ добровольно, напишите жалобу в трудовую инспекцию и, чтобы вам помогли забрать вашу медицинскую книжку
Желаю Вам удачи и всех благ.
СпроситьВам нужно обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о выдаче медицинской книжки в результате увольнения. Должны выдать.
СпроситьДобрый день! Если не выдали все документы, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, можете еще написать в прокуратуру, а там уже пусть разбираются по данному вопросу.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся!
Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь в отдел кадров, если не выдадут, тогда пишите жалобу в инспекцию по труду, либо можно жалобу в прокуратуру написать.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в ОДДУ и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЭто зависит от того, что написано в трудовом договоре или иных положениях общества. Но раз удержали, значит документ и право на это есть. Удачи Вам.
Спросить, но у меня ещё время не подошло для медосмотра, но завтра у нас приемка детского сада и заведующая требует от меня медосмотр, ссылается на то что она будет говорить и чем доказывать что я в данный момент прохожу медосмотр?
Здравствуйте. Карина.
Срочно подавайте иск в суд, т.к мало времени у вас. Требуйте направления мед. книжки и компенсации морального ущерба в связи с невозможностью продолжения своей трудовой деятельности по причине невыдачи бывшим работодателем необходимых документов.
Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:
1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;
2.когда работник отказывается от получения документов.
Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.
Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.
Привлечение работодателя к административной ответственности
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток. Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц - штрафа от 10 до 20 тыс. рублей. Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.
Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда
Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФсрок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.
Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке.
Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.
СпроситьТакая ситуация, когда я устраивалась на работу мне медкнижку сделали за счёт компании, но при увольнении она сказала что не обязана её мне выдать и в дальнейшем куда я пойду мне нужно будет делать новую, правильно ли она поступила?
Анастасия, неправильно. Книжку Вам обязаны отдать!
Рекомендую для начала подать письменное юридически грамотное требование о возврате медкнижки с угрозой подачи жалобы в Прокуратуру!
Как разъяснял Роспотребнадзор, медкнижки работников должны храниться у работодателя — организации или ИП и могут быть выданы работнику по его требованию (например, для прохождения очередного медосмотра).
При увольнении личная медкнижка возвращается работнику и предъявляется им по месту новой работы (основание - Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32).
СпроситьМедкнижка это Ваш личный документ, работодатель обязан был ее оплатить работнику при приеме на работу, пригрозите прокуратурой, Ваи обязаны выдать книжку, иначе работодателя ждет административная ответственность.
СпроситьВы не должны платить за книжку, это обязанность работодателя.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьКомпания платила за медкнижку, я не оплачивала, пришлите пожалуйста статью по которой работодатель обязан отдать медкнижку работнику.
СпроситьДобрый вечер, скажите, пожалуйста, у кого должна находиться медицинская книжка по закону? Я работаю поваром, и почему-то её забирает работодатель, а потом, если собираешься увольняться, её не отдают, чтоб ты остался дальше работать, законно ли это?
Работодатель в последний день работы обязан вернуть вам документы, в том числе и медицинскую книжку и произвести расчет. Если он этого не сделал-обращайтесь в суд об истребовании ваших документов
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При увольнении мне не отдали санитарную книжку, ссылаясь на то, что они оплатили медицинскую комиссию, имел ли работодатель на это право?
Нет, обязан отдать, это Ваш документ, Ваше имущество.
При этом теоритически работодатель может попробовать удержать с Вас стоимость бланка книжки.
А насчёт медосмотров ссылайтесь на 213 ТК РФ, согл которой работодатель оплачивает медосмотры за свой счёт.
Обратите внимание ещё на Решение ВС РФ от 24.03.2015 №АКПИ 15-272.
Настаивайте в разговоре с работодателем на обращение в гос органы за помощью (ГИТ, прокуратура, МВД), также можно попробовать обратиться в суд.
Спросить