Я работаю на одном месте 2 года без оформления и договора. Сейчас беременная. Могу ли я официально оформиться?
Я работаю на одном месте 2 года без оформления и договора. Сейчас беременная. Могу ли я официально оформиться?
Доброго времени суток!
Можете конечно. Потребуйте от своего работодателя заключить трудовой договор
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемая Галина
Да обратитесь к работодателю с таким требованием об официальном оформлении.
В случае отказа обращайтесь в суд и устанавливайте данный факт в суде, что с Вами реально был заключён трудовой договор.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Добрый вечер. Вы сможете "оформиться", если работодатель Вас оформит. Если работодатель Вас не захочет принимать на работу официально, то выплат Вы не получите по рождению ребенка.
Спросить
Работодатель обязан оформить трудовой договор. В противном случае вы имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду.
Спросить
В течение 3 последних лет я работала в разных местах, неофициально, сейчас я беременна, хочу устроиться официально. Мне выплатят декретные и как они будут расчитываться? Спасибо.
Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Прием на работу сотрудника и заключение трудового договора это право работодателя, а не обязанность.
Спросить
Здравствуйте.
Можете попросить. Чтобы потом не пришлось в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.
Спросить
Справка 182-н- это справка о зарплате. и взять её сможете по последнему месту работы
Спросить
Если работали не официально---вам ни кто не даст эту справку--получите исходя из з/п по месту основной работы--увы...
СпроситьПомоги пожалуйста в возникшей проблеме! Я работаю в компании Валта пет продакс уже четвертый год по трудовому договору, договор является гражданско-правовым, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. так вот, я сейчас на 4-м месяце беременности, и компания отказывается в будущем выплачить декретные и по уходу за ребенком! Увольнять они меня конечно не увольняют, но и другую работу предоставить отказались, типа у них и так много женщин сидит в декретах и заморачиваться со мной по этому поводу не хотят! Можно ли мне с них все таки получить денежные средства? И каким образом?
Уважаемая Ирина !
Вы попали на этот Юридический сайт, а поэтому надо на все вопросы смотреть с буквы Законов РФ.
Во-первых, как Вы можете работать "по трудовму договру", если "договор является гражданско-правовым"... ? Такого быть не может !
Или у Вас трудовой договор, или у Вас гражданско-правовой договор (типа договор поручения, договор подряда и т.д.).
Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и других Нормативных актах РФ нет таких понятий, как "декретные" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким "отпуском" почему-то некоторые работники называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если женщина выходит в отпуск по беременности и родам, то ей выплачиваются по месту работы пособия по беременности и родам, а не "декретные"...
В-третьих, если у Вас гражданско-правовой договор, то Трудовой кодекс РФ на Вас не распространяется, а поэтому и отпуск по беременности и родам Вам не даддут, как и отпуск потом по уходу за ребенком до достижения ваозраста 3 лет согласно статьи 256 ТК Вам не предоставят.
Что Вам можно и нужно в этой ситуации сделать ?
Вас и так, мягко говоря "вводит в заблуждение" этот работодатель, лишая Вас законного права иметь ежегодные оплачиваемые отпуска, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. Вы же не в Африке живете...
Поэтому Вам сейчас нужно найти юриста, который Вас подробно проконсультирует и поможет Вам оформить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в Суд о признании выполнение той работы, которую Вы выполняете по гражданско-правовому договору, трудовыми правоотношениями.
И если Суд ваш иск удовлетворит, то:
1. Вам положены будут отпускные за 4 года...
2. Вы можете перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК взять на основании статьи 260 ТК ежегодный отпуск и отпускные Вам заплатит этот слишком хитрый (точнее наглый) работодатель.
3. Вы сможете взять отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК
4. Вы сможете взять потом отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет согласно статьи 256 ТК...
5. Также Вы можете требовать при рассмотрении иска взыскания с этого работодателя возмещение морального вреда, оценив его минимум в 10000 руб.
Так что думайте... У Вас в этой ситуации два выхода, или смириться с "рабством", или судиться...
Удачи Вам.
Спросить
Нужно посмотреть Ваш договор, Вас вероятнее всего вводят в заблуждение. Отправьте мне скан или фотокопию договора.
Спросить
Если у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные,ессл потребуеся.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты.
Обращайтесь, будем разбираться.
Спросить
Нужно видеть договор, и тогда уже продумывать дальнейшие действия. Мы ведем такие дела
Спросить
Ирина, Вам надо в судебном порядке признавать Ваши отношения трудовыми, требовать заключения трудового договора. Возможно это только если в суде доказать, что Вы там действительно трудитесь, то есть отношения обладают именно признаками трудовых отношений. Это возможно, если это так. Для более полного ответа надо знать детали.
СпроситьРаботала без оформления год. Сейчас хочу официально оформится на этой же работе., но мне отказали в связи с тем, что я беременна. Что делать в этой ситуации. Спаибо.
Здравствуйте! это незаконный отказ- обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи!
СпроситьЯ работаю не официально. Сейчас забеременела и хочу устроиться на этой же работе официально. В таком случае мне выплатят декретные?
Добрый день
в случае если вы Оформитесь официально, то вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам В общем порядке.
Спросить
Добрый день! Да, Вам выплатят декретные, конечно в данном случае Вам лучше устроиться официально на работу, чтобы не было проблем.
Спросить
Вам в любом случае надо оформляться. Так как Вы там работаете требуйте заключения договора, иначе Вам придется обратиться в суд с иском к работодателю об обязании заключить трудовой договор. Тогда сможете уйти в декретный отпуск с получением всех пособий и сможете претендовать на получение пособия в размере 40 % от заработка за последние 2 года.
Всего хорошего.
СпроситьДа, вам выплатят декретные, если вы работаете в этой этой организации по трудовому договору. В трудовой договор нужно заключить в письменной форме.
СпроситьЯ официально устроена, работаю на одном месте 5 лет. Не замужем. Могу ли я одна усыновить ребёнка и будут ли мне платить декретные?
По вопросу усыновления ребенка Вам необходимо обращаться в органы опеки.
По поводу оплаты: согласно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляются:
- отпуск на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
- отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет (по желанию работников, усыновивших ребенка (детей)).
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719.
Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска со дня усыновления и до истечения 70, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Работникам, усыновившим ребенка и находящимся в отпуске по уходу за ним, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им полутора лет согласно Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Спросить
