Сдвиг сроков отпуска - почему попросили изменить заявление?
Написала заявление на оплачиваемый отпуск с 06.06.17-15.06.17 однако меня попросили переписать заявление на 10-06.17-19.06.17 с чем это может быть связано? При этом уточнили, что по факту в отпуск я могу пойти именно с 06.06.17-15.06.17
Здравствуйте.
Обратитесь за объяснением в отдел кадров. Мы не можем знать почему Вас просили переписать заявление на отпуск.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Уважаемая Татьяна
Это может быть связано с тем что пойдёте вы в отпуск реально с того момента когда написано заявление т е с 10.06, и вообще у работодателя узнайте с чем это связано.
Удачи вам и всего хорошего. Сдвинули даты отпуска не более того.
Спросить
В заявлении на отпуск работодатель просит НЕ указывать что отпуск оплачиваемый... тоесть из формулировки просто требует исключить слово "оплачиваемый"... получается "прошу предоставить мне ежегодный отпуск с.05.04.2020 на срок 14 календарных дней"... с чем это может быть связано и чем это мне грозит?
Добрый день! Ежегодный отпуск должен быть оплачен. Согласно ст. 114 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Действия работодателя незаконны.
СпроситьНаписал заявление на предоставление неоплачиваемый отпуск в связи с экзаменационной сессией (обучение на 2 высшее). Заявление не принемают, просят переписать с формулировкой по личным обстоятельствам. Связи с чем это связано?
если второе высшее то отпуск - не оплачивается.Работодатель требует написание заявления по формулировке указанной в законе - предоставление отпуска без содержания по личным/семейным/обстоятельствам
Спросить
Так будет правильнее, законом не предусмотрен отпуск без сохранения з/п в связи с получением второго высшего образования
СпроситьРаботаю вахтовым методом 30 на 30. Написал при заезде на рабочую вахту заявление на очередной оплачиваемый отпуск в колве 28 дней с 16 декабря 2016 г. сегодня попросили заявление переписать на 20 дней отпуска. Правомерно ли это? Мотивируют тем, что не смогут полностью оплатить т.к. не хватает количества дней из за праздничных дней. Следующая рабочая вахта с 16 января 2017.
Здравствуйте! Очередной отпуск не может быть предоставлен в период межвахтового отпуска. Поэтому требование работодателя может быть правомерным.
СпроситьЯ ушла в очередной оплачиваемый отпуск и во время отпуска (за 2 недели до его окончания) я написала заявление на увольнение. И вот остался последний день отпуска, работодатель просит придти и переписать заявление: чтобы было заявление на отпуск с последующим увольнением (объясняя это тем, что иначе мне придётся день увольнения придти и отработать). Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление? Я не могу понять.
Здравствуйте, уважаемая Евгения!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.
Во-первых, расторжение трудового договора по собственному желанию работника подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.
Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, если, например, работник надлежащим образом (чтобы у него было доказательство этого важного действия) передал 1 июня 2022 года в адрес Работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ начнет течь со 2 июня 2022 года. Вот и считайте две недели со 2 июня...
В-третьих, согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В-четвертых, переписывать свое ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) на новое заявление об увольнении согласно статье 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнение не стоит, тем более в последний день отпуска, а нужно с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ разобраться, когда для Вас будет считаться последний день работы после подачи Вами письменного заявления Работодателю об увольнении по собственному желанию.
Как правильно уволиться по собственному желанию, можно ознакомиться подробней здесь Подробнее ➤
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос без указания Вами даты подачи заявления об увольнении было для Вас полезным.
СпроситьРаботаем с мужем а одной организации, с одинаковой оплатой труда, однако мне сделан перерасчет почти в 2 раза меньше чем ему, с чем это может быть связано?
Меня выживали с работы. Я написала заявление по собственному желанию в соответствии с ч.4 ст 71 ТК РФ. Работодатель стал заставлять переписать заявление. Вплоть до угроз. С чем это связано?
Здравствуйте, Ирина!
Это связано с тем, что запись об увольнении по собственному желанию производится на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Доброго времени суток. Вы должны уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Иная мотивация работодателя по изменении незаконна. Вероятно вас приняли без испытательного срока, тогда срок уведомления иной. Удачи вам.
СпроситьВ школу написала обьяснительную по факту пропущенного ребенком одного дня, вернули, сказали переписать в заявление, а не обьяснительную. Как так, если факт пропуска уже состоялся? Учитель просит переписать так как ей будет выговор. Правильно ли это? И почему им нужно именно заявление, а не обьяснительная?
Наталья, изучите свой экземпляр договора, который вы заключили с администрацией СОШ. Там должно быть указано, какой документ подается в подобных случаях. Если такого пункта там нет, то вы вправе не переписывать документ. С другой стороны, может стоит пойти на уступку преподавателю? Тогда есть шанс, что ситуация не усугубится и к вашему ребенку будут относиться лояльно.
СпроситьПопросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отказался, сказав что не уволюсь не отгуляв положенный отпуск. Дали бланк заявления на очередной оплачиваемый отпуск, написал. Заявление на увольнение мною так написано и небыло. Сказали сразу после окончания отпуска могу приходить за документами. Могут ли уволить без моего заявления. И что делать если окажется, что заявление написано от моего имени не мной? Спасибо.
Если не писали заявление, но оно есть у работодателя, то по факту в полицию и прокуратуру.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Я написал заявление на отпуск без денежнего содержания сроком на 2 недели по семейным обстоятельствам. После чего начальник вызвал меня к себе и попросил переписать заявление с подробным указанием причин обстоятельств. В праве ли он потребовать это? Обстоятельства действительно личные и даже в устном виде я не могу сообщить начальству об этом.
После моего отказа переписать заявление он предупредил, что генеральный директор может не подписать из-за отсутствия причин. На следующий день начальник вызывает к себе и говорит, что в подписании вашего заявления отказано и вернул мне заявление обратно. Должен ли быть пиьсменный отказ на заявлении? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей. На заявлении должна быть резолюция. Отказ, конечно, можно обжаловать в суд. Но здесь не все так просто. В трудовом законодательстве не проработаны такие моменты, как критерии уважительности причин, кто должен оценивать их уважительность.
На практике эти вопросы решает руководитель. Возможно у Вашего руководства возникли некоторые сомнения по поводу того, что причина уважительная. И законодательство в этом случае на ограничивает рамки вторжения в личную жизнь.
Тут надо учесть, что указание на уважительную причину носит обязательный характер, несмотря на то что причина явно касается частной жизни работника. В интересах самого работника для получения отпуска следует указать необходимую информацию.
Личные сведения о работнике, ставшие известными работодателю, следует относить к персональным данным работника, порядок хранения, обработки и использования которых осуществляется в соответствии с требованиями гл. 14 ТК РФ, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными федеральными законами.
Поэтому Вам наверное все-таки стоило переписать заявление.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьС 1 июня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне надо отменить свое прежнее заявление и переписать его на заявление с последующим увольнением, чтобы меня расчитали и выдали трудовую книжку - это связано с компенсацией расходов на переезд в другой город и устройством на работу.
Имеет ли право работодатель отказать в отмене заявления?
