Наработнику занесли выговор в трудовую книжку после трехчасового прогула без уважительной причины и его уволили. Какие нарушения совершил работодатель и как исправить ситуацию?

29.05.2017, 01:58

• г. Южно-Сахалинск

Работник отсутствовал на работе без уважительной причине более 3-х часов, руководитель объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесен в трудовую книжку. Какие нарушения допустил работодатель? Как исправить положение?

Читать ответы (2)

Выговор в трудовую книжку
Нарушения работодателя
Уважительная причина

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Исаев Р. С. 4.7

29.05.2017, 02:00,

г. Владивосток

Здравствуйте, задачки юридические решайте либо за деньги, обрптившись к юристу, либо сами решайте, в принципе тут не такой и сложный ответ.

Спросить

Юрист

Иващенко А. В. 4.7

29.05.2017, 02:04,

г. Красноярск

Здравствуйте.

Восстанавливаться через суд.

Тут нет прогула-это первое.

За один проступок 2 дисциплинарных взыскания не накладываются!

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пожалуйста.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов