Отказ в регистрации заявления на легкий труд - как доставить его заведующей?

• г. Иваново

Я беременна. Работаю младшим воспитателем, написала заявление на легкий труд, приложила соответствующие документы из женской консультации. Заведующая мое заявление не принимает и не регистририрует. Как можно вручить ей его?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день, Ольга!

Есть несколько вариантов:

1. послать по почте с уведомлением

2. пойти с 2-мя свидетелями и в 2-х экземплярах ей вручить, на 2-м экземпляре она должна расписаться, поставить дату принятия заявления и Вы забираете этот экземпляр себе

3. написать письмо в прокуратуру

4. написать письмо в вышестоящую инстанцию.

Спросить

Уважаемая Ольга, вы можете данное заявление послать почтой, можете написать в двух экземплярах и отнести в вашу приемную, которая принимает входящие корреспонденцию, чтобы на вашем экземпляре остался штампик входящей почты.

Удачи вам и всего самого наилучшего

Спросить

Направляйте ваше заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения с ближайшего почтового отделения и ждите ответа.

Спросить

Иваново - онлайн услуги юристов

Евгения
14.03.2019, 04:46

Ограничения трудовой деятельности беременных женщин - могу ли я подать заявление на смену режима работы в детском саду?

Я беременная у меня 23 неделя беременности. Дали справку на лёгкий труд, но так как я работаю в детском саду Младшим воспитателем, то Заведующая сказала что лёгкого труда у нас нет. Имею ли я право написать заявление в соответствии со статьей 254.
Читать ответы (1)
Валентина Геннадьевна
03.12.2015, 21:58

Спор о справке на лёгкий труд для учителя физической культуры - правомерны ли действия заведующей?

Возникла ситуация со справкой на лёгкий труд. В женской консультации гинеколог написала справку на лёгкий труд, но заведущая не подписала, объяснив, что это моя основная работа и это не вредное предприятие. Я работаю учителем физической культуры и ритмики. Была угроза выкидыша, лежала в стационаре. Беременность 10 недель. Правомерны ли действия заведущей?
Читать ответы (3)
Наталья Ивановна
22.09.2014, 09:17

Работница-швея, беременная и работающая с полиэфирной тканью, заявляет о необходимости перевода на легкий труд

Работница-швея беременна, что подтверждено справкой из женской консультации, написала заявление на перевод на легкий труд, объясняя наличие вредных факторов на рабочем месте. Работает с полиэфирной тканью. Куда ее можно перевести? Работница просит условия труда по 1 (оптимальному) классу. Таких мест на предприятии нет. Как быть?
Читать ответы (1)
Кристина Олеговна
19.02.2015, 14:01

Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы для сдачи анализов в женской консультации

Работаю младшим воспитателем в детском саду. Хочу написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 3 часа, так как мне небходимо сдать анализы в женской консультации. Имеет ли право заведующая отказать мне в предоставлении отпуска?
Читать ответы (1)
Анна
29.10.2015, 16:33

Беременная младший воспитатель не может получить лёгкую работу в школе - причины и последствия

Я беременна, работаю в МБОУ СОШ дошкольные группы, младший воспитатель. Состою на учете в женской консультации. Предоставила медицинскую справку и заявление своему директору о переводе на лёгкий труд. Но в данный момент она мне этого предоставить не может. Так как по моей специальности нет тяжелой работы. По медицинским показаниям мне запрещены физические нагрузки.
Читать ответы (1)
Анастасия
11.04.2019, 09:15

Отказ в выдаче справки на легкий труд в женской консультации - законные действия или угроза беременности?

В женской консультации отказывают в выдаче справки на легкий труд, мотивируя, что до 12 недель нельзя, когда другие мои коллеги приносили из своих консультаций и в 6 недель и в 8, на работе руководитель ждёт этот документ так как у нас действительно предусмотрен легкий труд и мне тяжело работать. Законны ли действия женской консультации, я не могу работать ещё месяц до 12 недель при моих условиях труда, это угроза беременности.
Читать ответы (3)
Алёна
27.12.2013, 09:36

Необходимость изменения режима работы на основании беременности - вопросы и проблемы

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?
Читать ответы (1)
Ирина
06.04.2022, 18:19

Беременная мерчендайзеру предложили лёгкую работу в алкогольном отделе - как отказаться?

Беременна 9 недель. Работаю мерчендайзером. Написала заявление о переводе на лёгкий труд и приложила мед заключение работадателю. Предложили перевести меня на лёгкий труд консультантом в алкогольный отдел в гипермаркеты. Один магазин в день с графиком с 9.00-16.00. И слушать не хотят что работа на ногах столько времени тяжело. Как мне отказаться от этого варианта и можно ли?
Читать ответы (6)
Саша
25.01.2013, 12:16

Отсутствие документов подтверждающих сдачу анализов в женской консультации - прогул или нарушение трудовой дисциплины?

Сотрудница написала заявление на отгул на 2 часа для сдачи анализов в женской консультации. Однако не приложила к заявлению направления на анализы и по возвращению не предоставила иного документа подтверждающего, что она действительно сдавала анализы в женской консультации. Можно ли это рассматривать как прогул или нарушение трудовой дисциплины?
Читать ответы (1)
Дорина Степановна
11.09.2015, 15:16

Отказ в легком труде для беременной воспитателя детского сада - нарушение трудового законодательства?

Меня интересует вопрос. Мне дали справку на легкий труд, так как я беременна, работаю в детском саду младшим воспитателем. В саду... утверждают что у них нет легкого труда и перевести меня некуда. Имеет ли заведующая сада право отказать мне в легком труде. Ведь в статье 254 трудового кодекса сказано что они могут меня освободить от работы вообще с сохранением средней заработной платы. Так ли это?
Читать ответы (1)