Как правильно уволиться с должности директора без работников в филиале и как предостеречься от потери документов Почтой России?

• г. Ростов-на-Дону

Являюсь директором обособленного подразделения в одном лице (работников в филиале нет). Хочу уволиться, подскажите как правильно поступить: пойти в отпуск и затем написать заявление на увольнение или сразу написать заявление?

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Может ли работодатель отказать в увольнении и заставить меня искать себе замену на должность? Еще вопрос:

Документы (диплом и трудовая книжка) находятся в другом городе у работодателя, если они мне их будут отправлять Почтой России, то как предостеречь себя от того, что мои документы могут "потеряться"?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Отрабатывать нужно в любом случае, если работодатель не соглашается уволить вас раньше. Это понятно. Что касается оснований увольнения, то вы можете уволиться как без отпуска, получив компенсацию, так и уйти в отпуск с последующим увольнением, о чем нужно подать соответствующее заявление. Документы направлются заказным письмом, так что никуда не потеряются.

Спросить

Отработать придётся если этот вопрос вы не решите со своим работодателем можно конечно пойти и в отпуск с последующим увольнением, но решайте это со своим работодателем.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Юлия
16.04.2012, 00:00

Как уволиться перед окончанием отпуска и не отрабатывать две недели

Я написала заявление на очередной двухнедельный отпуск с выплатой матпомощи согласно коллективному договору. Заявление подписал директор предприятия. Через несколько дней мне предложили хорошую работу, на которую нужно выйти сразу по окончании отпуска. До начала моего отпуска осталось 2 недели. Как мне уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать 2 недели по окончании отпуска (вариант по соглашению сторон исключен, т.к. руководство на это не пойдет)? Имею ли я право написать заявление непосредственно перед отпуском и не выходить по его окончании на старую работу? Обязан ли директор его подписать или он может тянуть все 2 недели? И могут ли не выплатить матпомощь, т.к. я увольняюсь?
Читать ответы (2)
Валерий
01.02.2019, 20:22

Правильный порядок увольнения - обращение к начальнику или отделу кадров? Законные аспекты

Как правильно уволиться, идти напрямую в отдел кадров или сначала к своему прямому начальнику, ведь на заявлении будет стоять его подпись о сроках увольнения. Как по закону?
Читать ответы (2)
Юрий
02.08.2021, 10:36

Конфликт между желанием выйти в отпуск и требованиями начальства - как решить проблему?

Хочу выйти в отпуск с последующим увольнением, вроде это трудовым законодательством не запрещено. Предупредил начальство и бухгалтерию, на что получил категорический отказ, что, мол, не могут они меня так рассчитать, и предлагают увольняться без отпуска. Что делать?
Читать ответы (6)
Мария
10.08.2019, 12:33

В какой срок директор филиала должен подать заявление об увольнении и акт о приеме-передаче дел?

Директор филиала увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (директор и так работающий пенсионер). В какой срок он должен подать заявление на увольнение в головную организацию, а также "акт о приеме-передаче дел при смене директора"? По закону при уходе на пенсию уволить должны в тот срок, который указывает сам сотрудник. Вопрос в основном заключается в том, можно ли акт о приеме-передаче подать вместе с заявлением об увольнении. Т.е. - сотрудник пишет, чтобы его уволили в три дня. Обязана ли головная организация подписать и акт и заявление в этот срок? Спасибо.
Читать ответы (11)
Александр
06.09.2017, 16:16

Хочу уволиться с работы, но кадровик и главный бухгалтер в отпуске, меня ждут на другой работе, как можно поэффективней уволиться?

Хочу уволиться с работы, но кадровик и главный бухгалтер в отпуске, меня ждут на другой работе, как можно поэффективней уволиться?
Читать ответы (7)
Нина
19.02.2019, 09:23

Как защитить свои права при изменении юр.лица работодателя?

Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.
Читать ответы (12)