Что делать, если работодатель отказывает в отпуске по графику и предлагает пересмотреть планы на лето

Если уже отказал, а отпуск по графику наступил - обжалуйте отказ в судебном порядке

график отпусков обязателен для работника и работодателя согласно ст. 123 ТК РФ.

Здравствуйте! График отпуск обязателен как для работника, так и работодателя. Отпуск в данном случае можно перенести только с Вашего письменного согласия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

напишите жалобу в ГИТ.

Согласно утвержденному графику, можно обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права. Всего хорошего.