Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Женщина подала в трудовую инспекцию жалобу после наказания за нарушение пропускного режима

29.05.2017, 22:26
• г. Смоленск

У меня на работе действует пропускной режим. Я пропустила постороннего человека не зная о том, что этого делать нельзя. Работодатель издал приказ о моём наказании и объявил выговор. В приказе мне вменяется в вину то, что я нарушила инструкцию о пропускном режиме за что и объявлен выговор. С данной инструкцией ознакомлена не была, ни устно, ни под роспись. Планирую подавать жалобу в трудовую инспекцию. Каковы мои шансы на победу?

Читать ответы (3)
Пропускной режим Жалоба в трудовую инспекцию Посторонний человек Трудовая инспекция Жалоба в инспекцию
Ответы на вопрос (3):

Шансы минимальны, поскольку Т/инспекция будет заниматься этим долго и нудно.

Проще оспорить дисциплинарное взыскание в районном суде.

Спросить

Странно вы как то судите о своих обязанностях, зачем вы там вообще нудны, если несмотря на пропускной режим вы пропускаете человека без пропуска, перспективы на мой взгляд сомнительны.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго времени суток

Если хотите отменить приказ и выговор, нужно идти в суд, а не в инспекцию труда. Шансы хорошие

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Николаевна
10.02.2016, 10:54

Обвинены в использовании чужого пропуска и получили выговор - могут ли уволить по статье?

На работе составили приказ о выговоре, обвинили в использовании чужого пропуска. После того, как я попросила выдать мне ксерокопию приказа, получила отказ от отдела кадров, так же услышала в свой адрес фразу, с такими как вы нам не по пути. На работу теперь ходить совсем не хочется, после такого отношения. Могут ли издать ещё один приказ с выговором и уволить по статье?
Читать ответы (9)
Сергей
29.05.2017, 22:15

Неправомерное наказание на работе - планирую подать жалобу в трудовую инспекцию. Каковы шансы на победу?

На работе действует пропускной режим. Я пропустила постороннего человека не зная о том, что этого делать нельзя. Работодатель издал приказ о моём наказании и объявил выговор. В приказе мне вменяется в вину то, что я нарушила инструкцию о пропускном режиме за что и объявлен выговор. С данной инструкцией ознакомлена не была, ни устно, ни под роспись. Планирую подавать жалобу в трудовую инспекцию. Каковы мои шансы на победу?
Читать ответы (1)
Дарья николаевна
31.03.2017, 10:58

Отказ в доступе супругу на работу без объяснения причин - что делать в такой ситуации?

Моего супруга не пропускают на работу при пропускном режиме и внутриобъектовом режиме без причин, законно ли это и что нужно сделать?
Читать ответы (3)
Сергей
29.05.2017, 23:21

Нарушение пропускного режима на работе - правовая ситуация и возможные последствия

На работе действует пропускной режим. Инструкция о пропускном режиме введена в действие приказом до моего трудоустройства. Я пропустила постороннего человека не зная о том, что этого делать нельзя. Работодатель издал приказ о моём наказании и объявил выговор. В приказе мне вменяется в вину то, что я нарушила инструкцию о пропускном режиме за что и объявлен выговор. С данной инструкцией и приказом о ее введении ознакомлена при трудоустройстве не была, ни устно, ни под роспись. Планирую подавать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Каковы мои шансы на победу?
Читать ответы (3)
Оксана Георгиевна
16.08.2015, 08:45

Вопрос временных рамок наказания при нарушении пропускного режима и угрозе увольнения - что нужно знать?

Прошло более месяца и моему мужу предъявляют, что он нарушил пропускной режим. Выговор не получал, объяснительную написал неделю назад. Пугают увольнением. Есть ли временные рамки наказания по данному случаю?
Читать ответы (1)
Анна
18.01.2015, 19:26

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время? Я пришла на работу забрать личные вещи, директор выгнал меня, а затем объявил выговор. Хотя в правилах внутреннего трудового распорядка нет указаний на то, что запрещается находиться на рабочем месте в нерабочее время.
Читать ответы (9)
Ришат
15.12.2018, 08:25

Незаконное взимание штрафа на премию за несдачу пропуска - правомерно ли это?

Меня наказали на 20% от премии за то что не сдал электронный пропуск мастеру хотя в инструкции по пропускному и внутреобъективному режиму прописано что передача пропуска третьим лицам запрещена, в то же время в кол. договоре прописано что я обязан сдавать пропуск в специально отведённых местах. Мастер не берет на себя материальную ответственность за то время когда пропуск сдан. Один раз у меня потеряли пропуск и я получил выговор и восстанавливал его за свой счёт. Правомерны ли действия мастера?
Читать ответы (1)
Наталья Генриховна
16.04.2020, 11:53

Может ли меня лишить зарплаты за отсутствие подписи в журнале при пропускном режиме в больнице?

В связи с ситуацией с короновирусом, в больнице, где я работаю, ввели пропускной режим с измерением температуры. Лично меня никто не оповещал под подпись об этом, в регистратуре было вывешено объявление, где написали про это нововведение. Так как я не видела это объявление и узнала про режим спустя неделю посредством "сарафанного радио" от сотрудников, в журнале, приходя на работу и уходя с нее, я не отмечалась. Начальство говорит, что будут начислять зарплату, исходя из того, ставили ли мы свою подпись в журнале и сколько раз. Могут ли меня лишить зарплаты или часть зарплаты, хотя я всегда была на своем рабочем месте, и меня видели все, в том числе и начальство? Понимаю, что это незаконно, но все таки? Благодарю за внимание.
Читать ответы (2)