Работаю в "Дальэнерго"ВТЭЦ-2 Работники филиалов

Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. Работник находится на длительном периоде временной нетрудоспособности: с 01.12.2014 г., б/л закрывается 08.07.2015 г. Время нахождения работника на больничном входит в стаж для начисления отпуска, но... Наше уч.заведение было ликвидировано 30.12.2014 г. (работник болел). Все работники приняты на работу во вновь созданное учебное заведение 31.12.2014 г. Данный работник не работал во вновь созданном уч.заведении ни одного дня, поскольку все время находился на б/л. Больничные листы за весь период болезни оплачены в соответствии с законодательством. Положены ли в этом случае отпускные, или отправить работника в отпуск за свой счет до начала нового уч.года? Заранее спасибо!

Перевод работников по их личным заявлениям из одного в другой филиал ОАО, заявления подписаны генеральным директором. Процедура перевода осуществляется филиалом в который переводятся работники, а не тем из которого осуществляется перевод, по причине отсутствия у него штатного расписания. Директора филиалов действуют по доверенности генерального директора ОАО. Все документы по кадровому учету, в том числе трудовые книжки передаются по акту приема-передачи. Это правомерно?

Я работаю в организации, которая имеет множество филиалов и отделений заведующим складом. Принимался на работу я одним филиалом, после чего наше отделение реорганизовали и передали другому филиалу, как вновь созданное юр.лицо. Всем сотрудникам оформили доп. соглашения о переводе к трудовому договору. С предыдущим филиалом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с филиалом, в котором сейчас работаю, не было заключено. Являюсь ли я в данном случае материально ответственным лицом. Дополню, что до перевода нас в другой филиал, была проведена инвентаризация, и перевод склада с его содержимым в другой филиал.

Разъясните, пожалуйста: иностранная компания предлагает заключить трудовой договор, в соответствии с их трудовым законодательством. Как мне, работнику, платить налоги по этому договору в РФ. Как вообще регулируются такие трудовые отношения у нас? Заранее благодарю. Светлана.

Прошу Вас дать информацию какие выплаты положены, если предприятие ОАО РЖД ликвидируется, работник на вновь созданное предприятие не устраивается. При этом работнику остается год до пенсии. Стаж работы на ОАО РЖД 7 лет. Информацию прошу дать с учетом действующих положений по кол. договору РЖД. Спасибо.

Будьте добры, ответьте пожалуйста, через какой срок (количество месяцев) после официального устройства на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством работник имеет право на оплачиваемый отпуск?

Прошу Вас дать информацию какие выплаты положены, если предприятие ОАО РЖД ликвидируется, работник на вновь созданное предприятие не устраивается. При этом работнику остается год до пенсии. Стаж работы на ОАО РЖД 7 лет. Информацию прошу дать с учетом действующих положений по кол. договору РЖД. Кол. договор РЖД открыт на сайте ОАО РЖД. Как поместить его здесь не знаю. Спасибо.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСГВО ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ "ПСКОВЭНЕРГО" УКАЗАНИЕ Опереводе персонала в ДЗО 1. Директоров филиалов ОАО «Псковэнерго» «Энерг. Осбыт», «ЭнергоАвто», «ЭuергоСервис»: в целях реализации П.7 приказа № 234 от 13.08.О 4 г. «Об учреждении ОАО «Псковэпергоавто», ОАО «Псковэнергосервис», ОАО «Псковэнергоагент» и ОАО «Псковэнергосбьm> Обязьmаю: 1.1. Организовать проведение разъяснительной работы. Среди подчиненного лереопала о трудоустройстве во вновь учрежденные Общества, об условиях и порядке работы после перевода В них.-' 1.2. Увольнение работников, согласившихся перейти на работу во вновь учрежден ные Общества, произвести 30.09.2004 г. по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса. 1.3. При увольнении. Переводом Работников вышеуказанных филиалов в ОАО «Псковэнергоавто», ОАО Псковэнерroceрвис», ОАО «Псковэнергоагент» и ОАО «Псковэнергосбьm>:. произвести полный. ,расчет в соответствии с действующим законодательством, приэтом удержания из заработной платы за неотработанные дни omycкa не производитъ; работникам, не использовавшим в ало «Пскововэнерго» очередной oтnycк в 2004 году. Выплатить материальную помощь к отпуску пропорционально фактически отработанному времени в данном рабочем году. - I 2. Генеральных директоров ОАО «Псковэнергоавто», ОАО.

В трудовом договоре прописано условие для работника, что права предусмотрены действующим законодательством РФ. А для работодателя права определяются Трудовым кодексом РФ. Это одно и то-же?

Обязанность работника. В моём трудовом договоре написано:"Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором".Что подразумевается под этим словом "иные обязанности",если я работаю электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования.