Я работаю на предприятии мою единицу сокращают и предлагают перевестись на место человека который в декретном отпуске. И почему то именно через увольнение, а нельзя ли переводом? И потеряю ли я что то в деньгах?
Работодатель обязан за два месяца вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата и предлагать все имеющиеся вакансии. Если согласны, работодатель обязан перевести работника, а не предлагать увольнение по собственному желанию и вновь принимать на другую должность. Если уволитесь по собственному, то в деньгах при выплате расчете не потеряете (выплатят всё причитающееся по зарплате и компенсацию за неиспользованные отпуска). Непонятно для чего предложено увольнение.
Спросить
Если вы будете переводиться через увольнение, то ничего не потеряете в деньгах, поскольку получите выходное пособие. Однако я рекомендую вам уволиться по сокращению, и восстановиться на временную должность, поскольку в этом случае Вы получите выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
