Законно ли включать подотчет в часть заработной платы?

30.05.2017, 14:18

• г. Москва

Ситуация следующая: 2016-2017 гг работали командировками, на каждую командировку помимо оклада (15 т.р в месяц) выделялись командировочные и суточные + черная зарплата (в среднем должно было выйти 60+ "подотчет").

ЗП и подотчет перечислялись на карту раздельно. Черная выдавалась в офисе налом.

Перед выездом в командировку выдавалось командировочное удостоверение. По возвращении из командировки сдавали в бухгалтерию командировочные удостоверения, билеты и расписывались в ведомости за подотчет, однако на руки никаких документов об отчете не выдавалось. Недавно выяснилось, что черная часть выплачиваться не будет и что бухгалтер"потерял" отчетные документы и включил подотчет в зарплату, уплатив с нее налоги и пенсионные отчисления.

Насколько это правомерно и может ли налоговая провести проверку по данному факту? Проверить и подтвердить наличие в бухгалтерии отчетов, сданных билетов и т.д. вроде как мероприятие называется "проверка правильности учета подотчетных средств"

Вся задумка в том, что с этих сумм уже уплачены налоги и отчисления. И если мы докажем, что подотчет включен в зарплату незаконно - сможем получить с работодателя, что хотя бы частично компенсирует потерю "черной" зарплаты.

Читать ответы (0)

Командировочное удостоверение
По возвращении из командировки
Командировочные и суточные

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли включать подотчет в часть заработной платы?

Москва - онлайн услуги юристов