Хотелось бы уточнить, имеют ли право организация уволить меня и выплотят ли мне декретные?

Уважаемая Линда!

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ "в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".

А ст. 261 ТК РФ установлено, что "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Поэтому уволить Вас не могут, и Вам должны быть выплачены все установленные выплаты.

Желаю Вам удачи!

Здравствуйте Линда !

Согласно статьи 71 ТРудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания р а с т о р г н у т ь трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за т р и дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно пункта 4) части 1 статьи 77 ТК расторжение трудового договора на основании статьи 71 ТК - это расторжение трудового договора по инициативе администрации.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, если Вы надлежащим образом уведомите своего работодателя о своей беременности, то Вас не смогут уволить в данной ситуации.

Удачи Вам.