Как решить проблему, когда сотруднику отказывают в отпуске, не начислены отпусные и нет возможности отказать?

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Или напишите жалобу в прокуратуру или ИТ,

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Отпуск должен предоставляться согласно утвержденному графику отпусков. Если в организации графика нет и заявление о предоставлении отпуска Вы не подавали, то почему отпускные начислены, за сколько дней? Ничего не понятно из вопроса. Может не отпускные Вам начислены 15 июня? Выплачена сумма "отпускных"?

Отпускные начисляются исходя из среднего заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев, выплачиваться отпускные должны не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Обратитесь в бухгалтерию к в отдел кадров за разъяснениями по поводу начисленных "отпускных" 15 июня.

У вас там что-то мудрят в бухгалтерии, заявление на отпуск пишется перед отпуском, а не после того когда вас уже по документам отправили в отпуск, теперь откуда мы можем знать как вам лучше писать заявление. Как хотите так и пишите.

В расчетном листе написано, что отпускные! Начислено 58 тыс., однако, на счет пришло 43 тыс.

Здравствуйте, Татьяна. Это совершенно неправомерно.

Ваше право выбирать, кроме того, должен быть согласованный и утвержденный график отпусков. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Татьяна, заставить вас никто не имеет право, график отпусков составляется и утверждается на год вперед обычно в конце года.

Добрый день. Вы имеете брать отпуск с лбьбого числа, работодатель не имеет права заставлять вас брать именно с 1 числа месяца. Вообще, должен быть согласованный график отпусков. Если начальство все-таки настаивает на использовании отпуска с 1 числа, не пишите заявление, не подписы­вайте никакие документы (например, служебную записку, приказ о предоставлении отпуска). Если же приказ будет издан без ва­шего согласия на перенос дней вашего законного отдыха, можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, написав заявление.

Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, который является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Ст. 123 ТК РФ. С какого числа стоит отпуск в графике, с такого работник и должен идти.

Доброго времени суток!

Заставить Вас установить дату начала отпуска, которая Вас не устраивает объясняется вероятно не желанием сотрудников работать - с первого числа месяца считать удобнее, согласитесь.

Ваше право взять отпуск с той даты, которая Вам удобна!

Здравствуйте, Света!

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. За две недели до начала отпуска Вы должны написать заявление на его предоставление. Денежные средства выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы в Вашей организации. Если деньги перечисляются на банковскую карту, то получить вы их можете чуть позже (на 1-2 дня).

С уважением,

Светлана. в каждой организации должен быть график отпусков, который обязателен для администрации и для работника. Если вы решили уйтив отпуск по графику, то заявление обычно подается за две недели до начала планируемого отпуска. Деньги вам должны начислить до начала отпуска. Если же вы по договоренности с администрацией хотите уйти в отпуск пораньше, например, через три дня, и администрация идет вам навстречу, вы не можете требовать немедленного начисления вам отпускнных - на эту операцию бухгалтеру нужно время и наличие незапланированных денежных средств на счету. В этом случае обратитесь к своему руководителю и выясните, как скоро он может выплатить вам отпускные.

Здравствуйте, Света, имеете право на получение отпуска 14 календарных дней. В отпуск отправитесь с даты, обозначенной в Вашем заявлении. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

С даты, указанной в приказе о Вашем уходе в отпуск.За день до ухода в отпуск Вам должны выплатить отпускные.

Доброго времени суток!

поскольку дано несколько ответов, прошу вас обратить внимание на более полный и верный ответ: Рыжковой Н.А." Здравствуйте, Света, имеете право на получение отпуска 14 календарных дней. В отпуск отправитесь с даты, обозначенной в Вашем заявлении. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ)".

Имеете право на полный отпуск не менее 28 дней, т.к. право на отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев работы, напишите заявление на отпуск за три дня до начала Вам обязаны выдать (перечислить на карточку отпускные)

Первое:

"Статья 115. ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

и второе

"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

и третье

"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."

Удачи Вам!

А моим коллегам по цеху -ЗДРАВИЯ и ПРОФЕССИОНАЛИЗМА!

Здравствуйте, Александр!

Если по каким-либо причинам сотрудник не смог получить отпускные – пусть даже это банк задержал перечисление на карточку, то работник имеет право на компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день просрочки ( ст. 236 ТК РФ). Новая редакция этой статьи действует с октября 2006 года.

Например, на предприятии зарплату работники получают 20-го и 5-го числа каждого месяца. Отпускные выдаются только вместе с зарплатой. 20 мая сотрудник получил оплату труда, а 21 мая принес заявление на отпуск с 23 мая. Это заявление было подписано, и он пошел отдыхать. Однако отпускные сотрудник смог получить только 5 июня. И за время задержки по закону ему должна быть начислена компенсация.

Александр, добавлю.

Вам следует ссылаться на следующие предписания трудового законодательства.

Во-первых, в силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) работодатель обязан "выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами".

Тем самым, работодателем фактически применен принудительный труд, что вступает в противоречие с предписаниями статьи 4 ТК, части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации, а также Конвенции МОТ от 25 июня 1957 года № 105 "Об упразднении принудительного труда", ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом от 23 марта 1998 года № 35-ФЗ.

Во-вторых, фактом задержки и невыплаты заработной платы нарушается также Конвенция МОТ от 01 июля 1949 года № 95 "Относительно защиты заработной платы", ратифицированная Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года.

В-третьих, задерживая и не выплачивая заработную плату, работодатель причиняет этим работнику не только материальный ущерб, но и моральный вред, поскольку работник не имеет возможности нормально питаться, лечиться, отдыхать, оплачивать проезд на транспорте к месту работы и обратно, оплачивать коммунальные услуги, поддерживать нормальный уровень жизни своей семьи.

Согласно статье 237 ТК "моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".

К вышеперечисленному добавлю.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за воемя ежегодного оплачиваемого отпуска (в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала), работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Поэтому можете выйти на работу и в день выхода вручить работодателю заявление, в котором указать о невозможности использования отпуска в связи с неполучением оплаты за него и потребовать предоставить его с соответствующей оплатой в удобное для Вас время.

Да, можете также рекомендую обратиться в ГИТ.

Здравствуйте.

Статьей 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено - если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Здравствуйте! Я нахожусь официально в отпуске с 01.03.2016. Отпускные не получил по настоящее время. Можно ли написать заявление считать начало отпуска со дня получения отпускных?

Все выплаты производятся в обычном режиме согласно трудового договора.