Декретный отпуск и рабочая полставки - правила и возможности для выходных
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, и на полставки работаю в школе педагогом по внутреннему совместительствуОтпуск как мне гулять? Сколько дней положено? Работаю в школе с 5 сентября.
Отпуск по совместительству - только в момент, когда пойдете в отпуск основной. А в настоящее время у Вас - уже отпуск есть, просто по уходу.
Спросить
Имею ли я право на отпуск за проработанное время (8 месяцев), если при этом нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работала на полставки в школе педагогом.
Имеете.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю на полставки оператора связи и полставки оператора связи 1 класса. С 01.09.2011, нахожусь в декретном отпуске, а с 01.02.2012 года ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Меня попросили написать заявление на увольнение на полставки оператора связи 1 класса, т.к. я работала по внутреннему совместительству. Скажите, пожалуйста, правильно ли это.
Если попросили, значит это зависит от вашего желания.
Но если вы откажетесь, то это совместительство с вами могут расторгнуть, если будет принят работник, для которого эта работа будет основной. И от вас уже ничего зависеть не будет.
Спросить
Добрый вечер, Сюзана !
Во-первых, согласно статьи 60.2. Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статьей 282 ТК установлено, что Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно статьи 288 ТК установлено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до прекращения трудового договора.
Во-вторых, согласно статьи 256 ТК, женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Такой отпуск может быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за и с к л ю ч е н и е м увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поэтому расторгать с Вами трудовой договор о работе по совместительству в данном случае, пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а также пока Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трех лет, увы, работодатель не имеет права без Вашего согласия.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В то же самое время я работаю на полставки в этой же организации. Подскажите положен ли мне ежегодный отпуск в данном случае.
Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск.Но за этот период пособие на ребенка не получите.
СпроситьЯ работаю в школе учителем начальных классов. С сентября 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти с отпуска по уходу с 1 августа. Мне сказали, что нужно выйти с 1 сентября. Мотивируют, что в августе уроков нет. Другие учителя работают в августе после отпуска. На сколько законно действие директора школы.
Работаю учителем и на пол ставки педагогом организатором. Сколько дней отпуска мне положено, и положен ли ежегодный отпуск за педагога организатора, сколько оплачиваемых дней,
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на полставки на основном месте работы. Положен ли мне очередной оплачиваемой отпуск?
Добрый день! Да, конечно, если Вы работаете, то имеете право получить оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней как положено в ТК РФ, по общим правилам.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае имеете право определенно по данному обстоятельству очередной оплачиваемой отпуск. В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьРаботаю в школе учителем с сентября 2012 года. В мае ухожу в декрет. Знаю, что перед декретом мне положен оплачиваемый отпуск. У учителей отпуск длится 56 дней. На момент отпуска буду работать в школе 6 месяцев. В каком объеме мне положен отпуск перед декретом?
Отработала учителем в школе меньше 6 месяцев. Перед декретом взяла отпуск 28 дней. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Вынуждена уйти с работы в связи с уходом за ребёнком - инвалидом. Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребёнком, догулять полностью отпуск 18 дней, и сразу уволиться? Бухгалтерия говорит, что так как я уходила в отпуск, не отработав год, мне не положено догуливать отпуск. Спасибо.
Отпуск 28 дней вам был предоставлен авансом в связи с требованиями закона перед отпуском по беременности и родам. А дальше, все как обычно. Поскольку вы не отработали года, то естественно, у вас нет права догуливать этот отпуск, так что в бухгалтерии вам разъяснили правильно.
СпроситьЯ работаю в организации ровно 6 месяцев и и ухожу в дикретный отпуск, но на сколько я знаю должен представляться обычный отпуск перед дикретом, организация говорят что мне положено 15 дней отпуска, а знакомые 36 дней! Так все таки сколько дней мне нужно от гулять?
В части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. К их числу отнесены:
1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работники в возрасте до восемнадцати лет;
3) работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время. В графике отпусков, как правило, указываются месяц или месяцы использования работником отпуска. Однако работодатель в соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ обязан письменно предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Несоблюдение работодателем данной обязанности позволяет перенести время использования отпуска на две недели вперед с учетом установленного законодательством срока предупреждения работника о его начале.
При составлении графика отпусков должно быть учтено право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Федеральные законы к их числу относят несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов.
Спросить
Гулять можно сколько угодно по согласованию с работодателем. Давайте посчитаем. В Красноярском крае предусмотрено 8 дней дополнительного отпуска, 28 дней основного за отработанный год. 28+8=36 дней за отработанный год. Вы отработали 6 месяцев. Так сколько? И - перед декретом вам предоставляется больничный, и после, он так называется- отпуск по беременности и родам, составляет 140 дней- 70 дней до родов и 70 после. А за неотгуленный отпуск вам могут выплатить компенсацию.
Спросить
вам положен отпуск 28 дней ст.260 ТК РФ ( если есть льготный, то для него надо отработать год)
Спросить
Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять полный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы.
Спросить
