Как получить трудовую книжку при сокращении штата, если кадровая служба находится в другой республике?
У меня такой вопрос: при сокращении штата в какой период должны выдать трудовую книжку если кадровая служба находиться в республике Татарстан, а место работы в республике Коми? и не придется ли мне ехать в республику Татарстан?
Добрый вечер. В момент увольнения вам должны были выслать вашу трудовую книжку по почте и сообщите когда отправлено. Хорошего приятного вечера.
Спросить
В день увольнения направить вам почтой с заказным уведомлением. Либо выдать на руки вашему представителю по доверенности.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая книжка и документы о работе должны быть выданы работнику в день увольнения в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
В случае невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения в связи с отсутствием работника на рабочем месте трудовая книжка с согласия работника направляется почтой не позднее трех дней.
СпроситьПри сокращении сказали, что трудовую книжку надо забирать в другом городе, там находится бухгалтерия. Но, когда я устраивалась на работу, трудовую я сама не отвозила. Уточните, пожалуйста, мне её должны переслать или нужно лично забирать в бухгалтерии?
Трудовая книжка должна быть выдана Вам на руки по месту работы в день прекращения договора. Если не выдадут, то можете через суд взыскать компенсацию за вынужденный прогул;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
""Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
""С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
""Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и "справка" по форме 2-НДФЛ.
""В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
""Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
""В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Спросить(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Обратитесь непосредственно где оформлялись на работу в отдел кадров, либо к начальнику. Напишите заявление о выдаче вам трудовой в двух экземлярах. Пусть отдел кадров сам запрашивает вашу трудовую хоть с Америки, Вам должны ее вернуть по месту вашей работы. Удачи.
Спросить
Уважаемая Светлана г. Набережные Челны !
Во-первых:
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
Во-вторых:
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2015г
Спросить89991620853 представился старшим летенантом. Угрожает направить документы на возбуждение. Место положение абонента Республика Татарстан. Как поступить? Официальной повестки небыло.
Здравствуйте,у меня к Вам такой вопрос: папа был депутатом Верховного Совета Республики Татарстан, должен ли он получать к пенсии какие-нибудь дополнительные надбавки.Спасибо!
Вопрос такой: оформляем пособие на ребенка от 3 до 7 (речь о 33 тысяч). Учитывается ли период когда я стояла на бирже труда. (республика Татарстан)
В расчет берется период с декабря 2018 по ноябрь 2019. Если Вы в этот период получали пособие по безработице, то оно учитывается при расчете среднедушевого дохода.
СпроситьСокращение будет 6 декабря. В центр занятости надо встать не позднее 20 декабря.
Но есть проблеме, что сам работодатель находится в Белоруссии. И отправка трудовой книжки и всех справок будет почтой и не известно на сколько она задержится. А как тогда успеть в центр занятости подать бумаги, если в двухнедельный срок не успеть, то потеряется третий месяц оплаты пособия.
