Неравное оплаты трудовых функций внутри организации - законность и проблемы

Здравствуйте, NNN!

Вы несколько передергиваете ситуацию. У разных должностей, действительно, могут пересекаться должностные обязанности. Это вполне нормально.

В этой связи соответственно сформулирована обязанность работодателя в ст. 22 Трудового кодекса РФ: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Возможно, нужно уточнить специфику отрасли. Речь идет о преподавательской работе в вузе. Возможные должности ППС - профессор, доцент, преподаватель, ассистент. Виды деятельности в части учебного процесса очень сильно пересекаются: чтение лекций, проведение практических занятий, разработка учебно-методических материалов, руководство дипломниками и проч. Ставка ППС - это нагрузка в часах, при этом реальная нагрузка может состоять из разных видов деятельности. И получается, что, например, и профессор, и доцент и преподаватель читают лекции, одна лекция - 2 академических часа, подготовка к лекции (у всех) - 2 часа. Но час работы профессора и час работы преподавателя - оплачиваются по-разному. Вот и получается, что за одну и ту же работу - чтение лекций, один получит, условно, 1000 р, другой - 500 р.

Вот в этом-то как раз и дело - "в соответствии со своей квалификацией". Если менее квалифицированный работник и более квалифицированный выполняют одну и туже трудовую функцию, то времязатраты у них на эту работу д.б. разные. Более квалифицированный - выполнит быстрее, в силу своей квалификации, менее квалифицированному на ту же самую работу потребуется времени больше.

Руководящие функции - "контроль, организация, обеспечение и т.д" - тоже оцениваются часами (в вузе любой вид деятельности оценивается часами, из этих часов составляется нагрузка из расчета 36 р.ч. в неделю). У рядовых ППС - руководящих функций - нет, все его рабочее время - учебный процесс. "начальник" часть своих часов - руководит, остальное - учебный процесс.