Несправедливое увольнение канстелянши в детском саду - место занимает завхоз - нарушение прав или обоснованное решение?
3 года работаю и канстеляншей в детском саду. Но сегодня пришла заведующая и сказала что меня увольняют и мою работу будет делать завхоз. А разве можно убрать человека просто так?
Доброго времени суток! Просто так уволить не имеют право. Требуйте сокращения.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.Спросить
Добрый день! Для увольнения нужны основания предусмотренные ст. 81 ТК РФ, а так просто уволить не имеют права, должны издать приказ о сокращении с выплатами соответствующих компенсаций.
Спросить
Работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотренным в ст. 81 Трудового кодекса РФ, если же вас принуждают к увольнению, то это является нарушением ваших прав, за защитой которых вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Просто так никого уволить нельзя, если изначально вы работали на законных основаниях и с вами был заключен трудовой договор (не путайте с договором гражданско-правового характера).
Вас обязаны ознакомить с приказом на увольнение, в нём работодатель обязан прописать основание для увольнения. Если вас не ознакомили с приказом и вы не писали заявления на увольнение, то вы считаетесь не уволенной до момента ознакомления с таким приказом.
Спросить
3 года работаю и канстеляншей в детском саду. Но сегодня пришла заведующая и сказала что меня увольняют и даже переводит на уборщицу и мою работу будет делать завхоз так как это раньше делала она. А разве можно убрать человека просто так? Что мне делать.
Здравствуйте. Обжаловать действия в прокуратуру и трудовую инспекцию, либо - в суд. Поскольку просто так никому нельзя менять трудовые обязанности.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброго времени суток!
Конечно это незаконно, срочно обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить3 года работаю и канстеляншей в детском саду. Но сегодня пришла заведующая и сказала что меня увольняют и даже переводит на уборщицу и мою работу будет делать завхоз так как это раньше делала она. Как можно меня убрать если есть ставка есть договор трудовой и он не временный. А заведущая прям настойчево мне вы понимаете вот ранше всем этим занимался завхоз. Что мне делать.
Здравствуйте,
вас не могут перевести на другую должность без вашего согласия и тем более не могут уволить без законных оснований. Если вдруг это произойдёт, сразу же восстанавливаетесь на работе в судебном порядке
Желаю Вам удачи и всех благ.
СпроситьЗаведуюшая заставляет делать работу которая не входит в мои обязанности. Что делать и куда обращятся? Я работаю кастеляншей в детском саду.
Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.
Режим работы не остается прежним, иначе откуда могут взяться отгулы...
Работа на неполную ставку - это либо неполный рабочий день, либо неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность на полную ставку составляет 40 часов в неделю (в РКС и местности, приравненной к РКС для мужчин 40 часов в неделю, для женщин 36 часов в неделю). При работе на 0,3 ставки у работника рабочая норма составляет 12 часов в неделю (для женщин в РКС и местности, приравненной к РКС 10,8 часов в неделю). Установление режима работы с учетом нормы часов на 0,3 ставки - по соглашению сторон трудового договора.
Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времениРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Уведомление о переводе на работу на неполную ставку должно вручаться не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника продолжать трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). Ст.74 ТК РФ.
Спросить
Работала на целую ставку - убирала 0,9 га и оставляют на 0,3 ставки-тоже так же.Это законно? Я мать - одиночка, дочери 9 лет, но я на пенсии, можно меня сократить на 0,3, если учесть, что дворник я одна.
СпроситьТерритория не может уменьшиться, но режим работы должен поменяться так, чтобы на 0,3 ставки рабочая неделя составляла 10,8 часов. Например, работать три дня в неделю по 3,5 часа или по другому графику.
О порядке перевода на неполную ставку ответ Вам дан ранее. В случае несогласия работать на 0,3 ставки уволить Вас по сокращению штата можно несмотря на наличие несовершеннолетнего ребенка.
Имеете право на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости на одну треть на одного несовершеннолетнего ребенка. С 01.01.2018 г. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с учетом индексации составляет 498,90 рублей в месяц. Ст.17 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
СпроситьЯ работаю в детском саду кастеляншей. У нас работает завхоз без образования по блату. С сотрудниками ведёт себя не корректно, заставляет выполнять другую работу, кричит. Дерзкая.
Можно ли куда пожаловаться?
Оксана, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с жалобой в Управление образования региона.
Спросить
Здравствуйте. Да, вы можете подать на нее жалобу директору детского сада, управление образования, прокуратуру.
Спросить
Помогите решить вопрос пришла новая завхоз в детский сад я работаю констиляншей я отвечаю за бельё пришла заведующая и сказала что кабинет делим завхоза я работаю на пол ставке а она полной. Как мне быть делить кабинет где белье я несу ответственность. Новый завхоз ведёт себя как хозяйка кабинета а я и вообще не кто.
Помогите решить вопрос пришла новая завхоз в детский сад я работаю констиляншей я отвечаю за бельё пришла заведующая и сказала что кабинет делим завхоза я работаю на пол ставке а она полной. Как мне быть делить кабинет где белье я несу ответственность. Новый завхоз ведёт себя как хозяйка кабинета а я и вообще не
Сходите к директору дет. сада на прием, объясните ситуацию.
СпроситьПомогите решить вопрос пришла новая завхоз в детский сад я работаю констиляншей я отвечаю за бельё пришла заведующая и сказала что кабинет делим завхоза я работаю на пол ставке а она полной. Как мне быть делить кабинет где белье я несу ответственность. Новый завхоз ведёт себя как хозяйка кабинета а я и вообще не кто. А вообще она опереться на то что раньше все с этим занимался завхоз. Сокращать не собирается мою ставку.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе такие - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьРаботаю в детском саду кастеляншей, на 0,5 ставки, завхоз решила материальную ответственность за мягкий инвентарь возложить на меня, могу ли я отказаться.
Елена, если сотрудник выполняет работу, связанную с обслуживанием денежных или материальных ценностей, и законодательство позволяет заключить с ним договор о полной материальной ответственности, то он не вправе отказаться от подписания такого документа. Такой вывод следует из письма Минтруда от 17.11.20 № 14-2/ООГ-17024.
Спросить
Согласно постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 договор о полной материальной ответственности может быть заключен с кастеляншей.
СпроситьЯ мать одиночка, ребенку ровно 2 года, получили место в детском саду. Сегодня 26.05.14 года. Заведующая сказала приходить в сентябре.. тк у них учебный год так начинается.. это правильно? Разве сад не положен с 2-х лет? спасибо)))
Я работаю по совмещению в детском саду уже четыре года. Новая заведующая меня просто увольняет. Это законно!?
И на основании какой статьи!? Спасибо.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
