Вывод сотрудника УФСИН в распоряжение - когда и на основании каких НПА это происходит?

Инструкция по порядку применения Положения о прохождении службы в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС, утвержденная приказом Минюста РФ от 06.06.2005 г. №76, предусматривает при расформировании структурных подразделений возможность зачисления сокращаемых сотрудников в распоряжение этого или иного учреждения при наличии вакантных должностей. При этом сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Сотрудники могут быть уволены со службы по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа лишь в случае невозможности использования сотрудника на службе.

Увольнение по данному основанию может иметь место при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В соответствии с п. 17.14 приказа Минюста РФ от 06 июня 2005 года №76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД РФ в учреждениях и органах УИС» на сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из УИС, к которым прилагаются, в том числе заключения ВВК, которые должны учитываться при определении основания для увольнения.

Я задала конкретные вопросы. Все выдержки из НПА могу прочитать сама. Можно ответить конкретно. Могу ли я написать рапорт о выводе меня в распоряжение для прохождения ВВК?