Работаю диспетчером водоканала директор требует что бы я составил должностные инструкции для себя сам имеет ли он на это право?
Работаю диспетчером водоканала директор требует что бы я составил должностные инструкции для себя сам имеет ли он на это право?
Здравствуйте!
Нет, Вы не должны сами для себя составлять должностную инструкцию.
Работодатель не вправе от Вас этого требовать.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый вечер! Это не правомерно, но так здорово! Возьмите шаблон в интернете и сами себе напишите то, что делать должны, а что не должны, но можете написать так, как будет выгодно именно Вам, а не Вашему работодателю! Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте, Михаил! Нет не имеет! Этот документ необходим и работодателю, и работнику, поскольку в нем установлены квалификационные требования, перечислены обязанности и права человека, занимающего данную должность, документ, который является аргументом в трудовых конфликтах и спорах, поэтому ее содержание и оформление должно соответствовать тем требованиям, которые предъявляются к юридически значимым документам.
Спросить
Если на Вашем предприятии нет отдела кадров, то в Вашем уставе есть его обязанность организовать эту работу либо он должен сделать это сам. Удачи вам!
СпроситьМихаил, должностную инструкцию должен составлять тот, кто администрирует расторжение трудовых договоров вследствие несоответствия работника занимаемой должности, или хотя бы понимает, как это делать на практике. Должностная инструкция, это документ, который входит в Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93, утв.
Спросить
В нашем образовать номер учреждении директор решил поменять должностные инструкции, в которые внес пункты, с которыми мы не согласны. Имеет ли право работник не подписывать новую инструкцию, а работать по старой должностное инструкции?
Является ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
Имеет ли право руководитель сам добавить обязанности в должностную инструкцию, если это не предусмотрено документами, на основании которых составляются должностные инструкции.
Директора понизили до ведущего бухгалтера. Новый директор имеет право пересмотреть должностные инструкции и изменить объём работы?
Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Помогите мне разобраться, я 10 лет работаю уборщицой в райсуде ни каких должностных инструкций раньше небыло сейчас ввели нам кварцевание кабинетов и залов я атказалась исполнять это тогда председатель суда составил должностную инструкцию и в песав туда что я обязана выполнять ее я отказалась ещё подписывать на что он мне ответил я вас увальняю за не выполнена должностной инструкции имет ли он право. Спосибо.
Работаю неофициально год в одной фирме, после нового года директор ввел новые правила и требует подписать должностные инструкции, материальную ответственность и коммерческую тайну. Что из всего этого он имеет право с меня требовать?
