Изменения в карьерной иерархии - от понижения директора до ведущего бухгалтера до права нового директора пересмотреть должностные инструкции и объём работы
Директора понизили до ведущего бухгалтера. Новый директор имеет право пересмотреть должностные инструкции и изменить объём работы?
Надежда, а в чем собственно проблема? Почему вы считаете, что нельзя пересмотреть должностные инструкции?
Спросить
Я новый директор школы, один из моих заместителей отказывается выполнять работу (координировать деятельность совета) которой занималась при прежнем директоре. Мотивирует тем, что эта работа не прописана в ее должностных инструкциях. Как мне изменить ее должностные инструкции, и что делать, если она с ними не будет согласна. Спасибо!
Добрый день.
Имеет право, но вот процедура внесения изменений может быть разная. Если изменения касаются условий трудового договора, то применяются статьи 72 и 74 ТК РФ. Если такие изменения условий ТД не затрагивают, то работодателю достаточно ознакомить работника с внесенными изменениями, то есть согласия работника в этом случае уже не требуется.
Спросить
В нашем образовать номер учреждении директор решил поменять должностные инструкции, в которые внес пункты, с которыми мы не согласны. Имеет ли право работник не подписывать новую инструкцию, а работать по старой должностное инструкции?
Работодатель не имеет права изменять должностную инструкцию без согласия работника если речь идет об изменении должностных обязанностей. Постоянное или временное изменение трудовой функции трактуется трудовым кодексом как другая работа, перевод на которую производится только с согласия работника. статья 72.1 ТК РФ. Исключение составляют случаи прямо предусмотренные ст. 72,2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).
СпроситьЯвляется ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
Если они не содержатся в трудовом договоре и существенно не изменяют трудовую функцию, то - нет
СпроситьСитуация такая. На предприятии убрали плановый отдел. Работу бывшего отдела хотят возложить на бухгалтерию с изменением должностных инструкций. Бухгалтеров в отделе мало и все загружены. Увеличение объемов работ приведет к некачественному исполнению как своих обязанностей, так и работы планово-экономического характера. Имеет ли право собственник в одностороннем порядке принимать такое решение и изменять должностные инструкции? Имеют ли право бухгалтера отказаться от работы не связанной с их профессиональной деятельностью?
имеет право ликвидировать отдел имеет право вменить обязанности работники имеют право отказаться от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором. речь идет не о должностных обязанностях а об обязанностях предусмотренных трудовым договором они могут меняться . если уж говорить о должностных обязанностях бухгалтера то согласно еткс бухгалтерские обязанности предполагают помимо всего прочего чисто бухгалтерского ведение аналитической работы и планирование сметы доходов и расходов т.е ведение соответствующих аналитических счетов..
СпроситьВ ООО пришел новый директор на смену умершему еще в ноябре 2011 года. Что бы уволить главного бухгалтера он начал писать жалобы на работу старого директора. Бухгалтер ушла. Жалобы прекратились. Потом опять начались жалобы. На основании его жалоб не проверяя следователь завел уголовное дело на другой день на должностных лиц, а главного бухгалтер оказался подозреваемым. Начались проверки, факты не подтверждались. Уголовное дело по бухгалтеру велось с 20 октября 2012 года. Следствие подлялось каждый месяц по непонятным причинам, а вот 6 августа по жалобе бухгалтера уголовное дело в отношении бухгалтера прекратили. Директору что то не понравилось он опять пишет жалобы на работу умершего директора. Уголовное дело продолжается. Скажите сколько можно писать, если факты изложенные в его жалобе не подтверждаются и состава преступления там нет. И как доказать директору?
Подайте заявление в полицию о привлечении директора к уголовной ответственности за заведомо ложный донос.
СпроситьЯ зам директора по УВР, один из пунктов моих должностных инструкций - методическая работа. Директор обязывает меня на основании этого пункта разработать новый устав школы. Это правильно?
Прошу Вашей помощи и содействия в разрешении моего вопроса. Дело в том, что у нас сменилось руководство. Новый директор считает, что некоторые из сотрудников остались преданы прежнему директору, потому что до сих пор поддерживаются хорошие отношения с ним. Директор создает такую обстановку, чтобы мы уволились. 30 июня был издан приказ, что с 1 сентября у нас будут новые должностные инструкции, хотя они еще не готовы и с ними нас не ознакомили. Ознакомили только с приказом, а с должностными инструкциями, как сказал директор, ознакомит 1 сентября. Кому не нравится, могут увольняться. В проекте новых должностных инструкций существенно меняются условия труда. Прав ли наш директор, не предъявив нам новые должностные инструкции за 2 месяца, как существенные изменения труда, а только ознакомил с приказом? Если мы не согласны с новой должностной инструкцией, директор должен предложить нам другую работу (как он сказал дворником и уборщицей), а если мы и с ней не согласны, может ли он нас уволить, или должен выплатить выходное пособие? Убедительно прошу Вас о помощи! Спасибо!
Как только вам предъявят инструкции и они действительно существенно изменят условия труда - сразу же обращайтесь в суд - это охолонит его пыл с предложением иных работ и увольнений. Только не забудьте при этом получить на руки экземпляр Инструкции и расписаться на экземпляре, который останется у администрации (чтобы не произошло замены).
Но самое главное - у вас при этом есть доказательства ранее сушществовавших оговоренных условий (т.е. трудовой договор, ранее составленные должностные инструкции и т.п.) Как Вы будете доказывать, что условия изменились
Спросить
Если он хочет внести в них изменения или дополнения,то нужно.Если все остается как есть,то нет необходимости.
СпроситьРаботаю заместителем директора в МУПе, директор сменился, новый хочет меня понизить существенно. Должностных инструкций нет, в ТД не прописан функционал. Незадолго до этого исполняла обязанности директора 3 месяца.
Здравствуйте, Лина!
Согласно ТК РФ только будет данное перемещение по должности с Вашего согласия. Обращайтесь.
Спросить
