Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При увольнении сотрудницы она объявила, что беременна, справку не предоставила. Что делать?

01.06.2017, 00:49
• г. Воронеж

При увольнении сотрудницы она объявила, что беременна, справку не предоставила. Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. В письменном виде затребовать справку о беременности, установив срок для предоставления в несколько рабочих дней. В требовании укажите, что в случае непредоставления справки в трехдневный срок, она будет уволена

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
04.03.2009, 10:45

Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?

Как поступить в данной ситуации: Компания за 2 месяца предупредила сотрудницу об увольнении по сокращению. Дата предстоящего увольнения-12 марта. 2 марта сотрудница приносит справку о беременности-4 недели. Т.е. на момент когда издавался приказ о сокращении, она еще не была беременна. Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу? Вопрос - какие нужно в данном случае оформить документы? Или, все-таки могу произвести увольнение?
Читать ответы (1)
Евгения Викторовна
11.06.2014, 11:25

Обязан ли работодатель предоставить справку о доходах сотруднице после увольнения?

Сотруднице, уволенной 31.03.2014 при увольнении были выданы справки 2-НДФЛ и 182-н в двух экземплярах. В июне сотрудница обращается в организацию за справкой о доходах по специальной форме для предоставления её в Управление Соц. Защиты Населения, сославшись на то, что в органе УСЗН у сотрудницы отказались принять справку по форме 2-НДФЛ. Обазан ли работодатель предоставить бывшей сотруднице такую справку, ведь свую обязанность по выдаче справок при увольнении работодатель выполнил. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.12.2015, 09:28

Проверка подлинности справки о беременности и действительности заявления сотрудницы - ситуация в организации

Возникла такая ситуация. Я являюсь руководителем организации. 30.11.2015 г. было принято решение об увольнении сотрудницы. За неисполнение своих должностных обязанностей и невыполнение поставленного плана. 01.12.2015 она без предупреждения не выходит на работу. А уже 03.12.2015 приносит справку о том, что она была на приеме у гинеколога и заявляет о том, что она, якобы, беременна. При этом справку о подтверждении беременности она пока не придоставила, а в справке о посещении врача указан диагноз: Обследование. Как можно узнать подлинность справки? И действительность ее беременности.
Читать ответы (1)
Наталья
20.01.2013, 20:19

Увольнение беременной сотрудницы при закрытии фирмы - права и условия

Фирма (ООО) закрывается через 2 недели. Руководство планирует уволить всех сотрудников по собственному. Вопрос-что делать сотруднице, которая беременна, какие права она имеет при увольнении, какие условия увольнения предлагать или принимать..?
Читать ответы (1)
Прокопова Светлана
02.07.2015, 12:41

Сотрудница, уволенная из-за недостачи по кассе, требует трудовые договора с задней датой

В связи с недостачей по кассе объявили сотруднице что она уволена. Она после этого сообщила что беременна. На учете еще не стоит, справку не предоставила. Проработала в фирме 3 месяца. Бухгалтерия по ошибке бухгалтера, как выяснилось вообще официально не провели сотрудницу. Были только подписаны трудовые договора с ее стороны. На руках у сотрудницы трудового договора нет, записи в трудовой нет. трудовая пока у работодателя. В трудовом договоре графа начала и окончания срока действия договора не заполнена. Уголовное дело по факту хищения из кассы пока не заводили. Сотрудница требует выдать трудовые договора с занесением записи задним числом о том что она работала 3 мес. собирается принципиально выходить на работу. Как спокойно расстаться с сотрудницей без последствий для работодателя?
Читать ответы (1)
Любовь
14.10.2013, 17:11

Уволена сотрудница, оказавшаяся беременной на день увольнения - как поступить?

Уволила сотрудницу 8 августа за неоднократные прогулы. Сейчас, спустя 2 месяца она приносит справку что была беременна на день увольнения (сейчас срок 29-30 недель). Что сделать? Отменить приказ об увольнении? Оплачивать ли пропущенные месяцы?
Читать ответы (1)
Смирнов Сергей Иванович
02.09.2011, 22:15

Возможность взыскания ошибочно перечисленной заработной платы сотруднице и процент удержания в период отработки после увольнения

Ошибочно перечислили заработную плату сотруднице в момент её нахождения на больничном (больничный лист сотрудницы, на момент перечисления средств не был закрыт). С выходом на работу, сотрудница предоставила закрытый больничный лист и заявление о увольнение (по собственному желанию) . Возможно взыскать полную сумму ошибочно перечисленный средств? Какую часть (в %) возможно удержать в период её отработки (2-х недельного срока) положенного после написания заявления о увольнении.
Читать ответы (1)
Руслан
02.12.2016, 11:50

Вопрос об увольнении беременной сотрудницы и предоставлении справки о беременности

В организации прошло сокращения, но одна сотрудница предоставила справку что состоит на учете по беременности? Как можно уволить беременную сотрудницу?
Читать ответы (2)
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Наталья
16.02.2007, 15:32

Можно ли уволить сотрудницу по несоответствию занимаемой должности (была проведена аттестация - результаты неудовлетворительные)

Можно ли уволить сотрудницу по несоответствию занимаемой должности (была проведена аттестация - результаты неудовлетворительные), если она говорит, что беременна, но справку о подтверждении состояния беременности не предоставила.
Читать ответы (1)