Работодатель хочет уволить и заставить платить недостачу.
Работодатель хочет уволить и заставить платить недостачу.
Для увольнения основания нужны, статья 81 Трудового кодекса РФ. Для взыскания недосдачи тоже нужны основания. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЕсли Вы не виноваты в образовании недостачи - ничего не подписывайте, а при увольнении - сразу подавайте иск в суд о восстановлении на работе.
СпроситьРаботодатель может попытаться взыскать недостачу превышающая месячную заработную плату только в судебном порядке, поэтому решайте вопрос в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит был ли договор о материальной ответственности.
ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Уволить могут если есть основания для увольнения. Если вы являетесь материально-ответственным лицом то несете материальную ответвственность в случае недостачи, что оспоримо в суде. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Если украли, ООО лучше сознайтесь.
УК РФ, Статья 158. КражаСпросить(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;
в) с причинением значительного ущерба гражданину;
г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Кража, совершенная:
а) с незаконным проникновением в жилище;
б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;
в) в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.12.2006 N 283-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Кража, совершенная:
а) организованной группой;
б) в особо крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечания. 1. Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.
2. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы, за исключением части пятой статьи 159, определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее пяти тысяч рублей.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.
Под хранилищем в статьях настоящей главы понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2006 N 283-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Крупным размером в статьях настоящей главы, за исключением частей шестой и седьмой статьи 159, статей 159.1, 159.3, 159.5 и 159.6, признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей.
(п. 4 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Открыть полный текст документа
По мимо договора о материальной ответственности, если при приеме вас на работу не было ревизии, то пускай работодатель делает что хочет, недостачу повесить на вас он не сможет. ПРи попытке сделать это обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПусть несет, полиция этим вопросом заниматься не будет. Это трудовые отношения, все споры регулирутся между работником и работодателем или через суд.
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
Для детального ответа Вам нужно знать ситуацию в подробностях: в чем суть претензий работодателя, имеются ли у него основания к такому обращению, как конкретно оформлены ваши с ним взаимоотношения и т.д.
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Если я захочу уволиться по собственному желанию, в случае недостачи, может ли работодатель заставить отрабатывать недостачу или уволить по статье? И может ли он не выплатить в этом случае расчёт?
Вас должны будут уволить согласно Вашему заявлению со сроком для предупреждения об увольнении - не менее 2-х недель (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьТолько, если у вас договор о мат ответственности и работодатель докажет вашу вину.
СпроситьПосле ревизии я уволилась с работы без недостачи. Теперь спустя 1,5 года вышла недостача в мой период работы так как пришли результаты аудиторской проверки. Теперь работодатель вызывает письмом к себе на беседу. В праве ли я не ходить? И могут ли меня заставить платить эту недостачу?
1. Вы вправе не ходить, но 2. по решению суда с Вас могут взыскать исковую сумму.
СпроситьУ меня вопрос. Я кассир в одной из кассе, которую я не принимала, работодаткль хочет заставить меня платить недостача. Если я не являюсь ответственный лицом (и не принимала эту кассу и также за ней не работала) должна ли я платить эту недостачу?
Марья, вы сами ответили на свой вопрос. Нет, не должны. А вы вообще являетесь по трудовому договору материально-ответственным лицом? У вас есть трудовой договор с работодателем?
СпроситьДа, есть, но в том и дело, что мне сказали вкладывать даже если я не работала за этой кассой, даже если она не принята на меня и сказал, что если не принесу деньги, то меня заставят писать объяснительную и выставят штраф.
СпроситьПишите объяснительную, что не имеете отношение к этой кассе. Скорее всего и в трудовом договоре о ней не говорится. Пусть попробуют оштрафовать. Если все же выставят штраф, вам терять будет нечего, напишете в Гострудинспекцию и Прокуратуру.
Если не трудно, оцените ответы. Это наше время для вас.
СпроситьДа, есть, договор заключался. То есть я не должна платить за недостачу? Мне сказали вкладывать деньги даже если я не работала за этой кассой и она принята не подо мной, а так же сказали, что если не принесу деньги, то меня заставят писать объяснительную и поставят штраф за недостачу в кассе.
СпроситьМарья, работодатель не прав. Они или дурочек ищут ил просто хотят от вас избавиться. Но при такой постановке вопроса работать нельзя. Вам пора искать другую работу.
СпроситьДобрый день! Если вы не принимали кассу, то есть вы не знаете какой приход и расход был до вас и работодателем это факт не установлен, то требования о недостаче без основательны. Тем более в акте ревизии этот факт должен быть указан обязательно.
СпроситьПри недостаче в магазине самообслуживания который не оборудован сигнализацией нет охраны на выходе нет рамки которая обнаруживает воровство может работодатель может заставить платить недостачу продавцов и заведующую.
Я работаю в магазине, в январе при учете выявилась недостача, я сказала работодателю что при такой недостаче я на работу больше не выйду. Работадатель хочет на меня подать в суд и повешать на меня всю недостачу. Нас работает пять человек. Что мне грозит в этом случае?
Здравствуйте! Если у вас коллективная мат. ответственность, то долг должны разделить на всех
СпроситьСупруга работает в продуктовом магазине. Конкретно в колбасном отделе. Не на кассе. После очередной ревизии выявилась некая недостача и теперь работодатель хочет заставить платить эту недостачу т.е высчитать с зароботной платы. Законно ли это? когда уходят домой их досматривает охрана т.е вынести ничего невозможно.
А в связи с чем работодатель посчитал, что недостача образовалась по вине Вашей супруги? Ей вверялись денежные средства, заключался договор о материальной ответственности? Каким образом она вообще была выявлена? тут очень много вопросов возникает. И пока их даже больше, чем ответов, которые я могу дать Вам.
СпроситьЗдравствуйте!спасибо что ответили!Ей не вверялись денежные средства, но в трудовом договоре есть графа что материально ответственны это у всех сотрудников магазина и высчитывать будут не именно с моей супруги а со всех сотрудников.а выявляют недостачу так;делают ревизию т.е.снимают остатки товара который остался в наличии и если какого нибудь товара нехватает считают сколько и на какую сумму.обычно ревизия проводится с сотрудниками офиса в этот раз их не было был только директор магазина.заранее спасибо!!!!
СпроситьЯ не официально работаю и выявили недостача, на камерах есть как я брала деньги. Может работодатель заставить выплатить недостачу.
Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
Пусть увольняется из такого магазина. Если расчет не будет выдан, взыскивает через суд. Поскольку при трудоустройстве ревизия проведена не была, шансов что с супруги взыщут часть недостачи мало.
СпроситьРаботодатель не хочет платить зарплату ссылаясь на недостачу и не выплачивал отпускные ни разу за два года работы. Недостачу не могу опровергнуть не дают никаких бумаг бухгалтер которая даже не оформлена там все делает сама ив компьютере печатает, каждый раз недостача разная. Ревизию считали по тетрадкам от руки но в акте недостачи не расписывалась, теперь грозят судом и не отдают трудовую книжку. Подскажите что можно сделать пожалуйста!
Подавайте в суд иск о взыскании невыплаченной зарплаты, истребовании трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки.
Спросить