Работодатель не подписывает заявление о выходе на работу из декретного отпуска. Говорит нет рабочих мест. Что мне делать?
Работодатель не подписывает заявление о выходе на работу из декретного отпуска. Говорит нет рабочих мест. Что мне делать?
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны.
На период декрета, за Вами сохраняется Ваше рабочее место.
Обратитесь с с жалобой в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
с жалобой на действия работодателя можете обратиться в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Если в трудовом договоре местом работы указан адрес конкретного магазина, перевести Вас в другой он может только с Вашего письменного согласия. При отказе предоставить работу, которые Вы выполняли до ухода в декретный отпуск - подавайте заявление в прокуратуру.
Спросить
Если в трудовом договоре не указано, что рабочее место в конкретном магазине, то перемещение работника производится без согласия работника. Вас работодатель вправе направить в любой из своих магазинов. Ст.72.1 ТК РФ.
Спросить
Привыходе из декретного отпуска работодатель не хочет брать меня на прежнее место работы, предложив мне другую вакансию, работа в ночные смены мне совсем не подходит, говорит других вариантов у меня нет. На такую работу я не согласна.
Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?
Скажите, как действовать. Работодатель не предоставляет место по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти с 24.02.2014 на работу, написала заявление о выходе за 3 дня, работодатель его получил, сообщил что отправить меня в простой по вине работодателя, так как мест на данный момент нет, сегодня уже 25 февраля, ни одного документа мне не выслали, ни приказа о простое, ни приказа о выходе из отпуска, что мне делать? Куда обратиться?!
При устройстве на работу в заявлении я написала «Прошу принять меня на работу на время декретного отпуска Ф.И.О.». Работодатель пообещал, что до ее выхода с декрета устроит меня «на постоянку». Какие у меня есть гарантии быть не уволенной с работы при выходе Ф.И.О. с декретного отпуска?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание. Решила досрочно выйти на работу на полный рабочий день, в отделе кадров мне дали заявление для заполнения и сказали решать вопрос с работодателем. Работодатель мне отказал, мотивировав это тем, что пока (до декретного отпуска) не нуждается в моей работе, так как его устраивает работа временного работника. Сказал выходить после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу в данной ситуации? Имеет ли право работодатель не принять меня на работу по окончании декретного отпуска и оставить временного работника на постоянной основе? Могу ли я до окончания декретного отпуска временно оформиться на другую должность в этой же организации, а потом перевестись обратно, или этого лучше не делать, чтоб не лишиться места на прежней работе? Очень нужен Ваш совет! Что предпринять? Спасибо заранее.
Хочу выйти на работу из декретного отпуска досрочно. Мне на работе говорят, что мое место занято. Как должно звучать мое заявление на выход на свою должность?
У меня жена в декретном отпуске может ли она выйти на работу до окончания декретного отпуска и обязан ли работодатель предоставить место при досрочном выходе из декретного отпуска?
Я сижу в декр отпуске по уходу за ребёнком. Ему 2 года. Учусь по заочной форме платно. Сейчас хочу написать Заявление на выход из деаретного отпуска и сразу оформить заявление на учёбу,а после завершения учёбы уйти обратно в декрет. Мой работодатель отказывается в подписании заявления на выход из декретного отпуска. Ничего говорит подписывать не буду. Права ли она?
