Как обратиться в прокуратуру по поводу отказа в отпуске перед декретным отпуском и повысить шансы на его получение в связи с необходимостью прохождения лечения при диагнозе диабета 2 типа во время 7-го

В настоящее время моя сестре находится в положении (6 месяцев) через месяц декретный отпуск, но беременность протекает сложно и с 3 месяца беременности она в отпуске за свой счет. Перед выходом в декрет у нее имеется 35 дней отпуска. Она написала заявление в ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель никак не реагирует, а именно не оплачивает. Как ей быть, есть вероятность что работодатель вообще не оплатит отпуск и декретный отпуск.

Вышла из декретного отпуска, отработала 8 месяцев. Работаю учителем, отпуск должен быть 56 дней. И мне говорят, что отпуск мой начнётся 1 июля и закончится 25 августа (56 дней). Но у меня же должны быть дополнительные дни отпуска, связанные с моим нахождением в отпуске по беременности и родам? Перед декретом я уходила в очередной отпуск заранее, но брала не полный. Правильное количество дней отпуска предоставил мне работодатель?

Нахожусь на 4 месяце беременности, подходит уже к концу. На днях подошла к руководству с просьбой отпустить меня в отпуск через месяц, на сроке 5 месяцев, на 2 недели. На что услышала отрицательный ответ, объяснение, что некому будет работать и просьбу приплюсовать эти 2 недели к времени перед выходом в декрет на 30 неделе. И всё бы ничего, но мой 2-х недельный отпуск нужен мне именно через месяц, потому что мы с мужем хотим официально зарегистрировать брак, пока срок беременности ещё не слишком большой, а также отправиться за границу, также пока есть такая возможность. И уже потом спокойно доработать до 30 недели беременности.

Кроме того, насколько мне известно, перед декретом действительно дают дополнительный отпуск на 28 дней, не зависящий от обычного отпуска и отработанного времени в конкретной фирме.

Правомерен ли отказ работодателя в отпуске на сроке 5 месяцев и совет отсрочить его "на потом", если в дальнейшем я не собиралась брать себе никакой дополнительной отпуск перед декретом, а хотела доработать вплоть до 30 недели?

У меня скоро будет отпуск, согласованный с начальством, все документы оформлены. Перед уходом в отпуск я хочу написать заявление об увольнении так, чтобы после отпуска осталось отработать два дня до конца месяца. Имеет ли право работодатель задним числом отказать мне в предоставлении отпуска, чтобы перед увольнением я была в офисе, а не в отпуске?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Я была в отпуске перед дикретом и в этот период лежала в больнице весь отпуск. Бухгалтерия теперь требует от меня написать отказ от отпуска, чтоб удержать выплаченные деньги (отпускные). Как будет лучше поступить? Спасибо.

Перед уходом в декретный отпуск проработала 3 года и 5,5 месяцев без ежегодных отпусков.

Могу ли я за все года написать заявление и уйти в отпуск на 97 дней, или мне нужно как-то разбить такое количество дней. Хотелось всё отгулять, так как на работу выходить не собираюсь. Пока буду в отпуске, буду подыскивать другую.

Может ли мне работодатель отказать, если да, то почему?

У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?

Я написала заявление о предоставлении отпуска очередного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам, работодатель отказал в отпуске ссылаясь на то что в графике отпусков у меня отпуск не запланирован и ссылаясь на статью 123 тк РФ и написал что перенесение возможно по соглашению работника и работодателя. Как быть в этой ситуации на что ссылаться?

У меня возникла такая ситуация. По графику отпусков у меня отпуск с 01 сентября. 02 июля мы с сыном собрались выехать на море (приобрели билеты туда и обратно). Я обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с 01.07.09 г. Но работодатель, узнав о моей беременности, предложил уволиться по собственному желанию и конечно, отказал в предоставлении отпуска. От увольнения я отказалась и попросила предоставить отпуск на основании ст. 260 ТК РФ. На что тоже получила отказ, работодатель ссылается на то, что очередной отпуск вне графика можно получить только непосредственно перед декретным. Работодатель прямо сказал, что основанием отказа в отпуске служит мое нежелание увольняться. Скажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Не очень хочется сдавать билеты и упускать возможность отдохнуть на море. Спасибо.