С 01.01.11 по 09.03 находился в отпуске и на больничном.
Служил в пожарной охране. Попал под сокращение. Уволился 09.03.2011.
Сокращён с 01.11.2011. Уведомлен об увольнении 09.12.2010 (вручено позже почти на полтора месяца, хотя в ст. 1870 ТК РФ оговорено, что уведомление вручается не позднее, чем за 2 месяца до увольнения). с 27.12 по 31.12 находился на больничном. С 01.01.11 по 09.03 находился в отпуске и на больничном.
Предлагали одну должность.
На то место, которое должен был претендовать я, взяли молодого специалиста без опыта, хотя у меня 5 лет работы в данной должности и я имею классную спецификацию (ст. 179 ТК РФ).
Да это возможно. Прежде всего сроки, они у вас не пропущены. Действительно работодатель обязан об этом сообщить Вам либо профсоюзному органу в течение 2 месяцев. Требования соответственно о восстановлении на работе и взыскании с работодателя денежных средств за время вынужденного прогула.
Говоря о процедуре расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, следует отметить, что всегда должно иметь место действительное, а не мнимое сокращение. Ряд работодателей используют подобные процедуры исключительно для того, чтобы, избавиться от неугодных работников.
Я так понимаю это и произошло.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация