Массовое отправление работников в отпуск без сохранения зарплаты - когда организация действительно имеет право?

01.06.2017, 18:09

• г. Оренбург

В нашем ГУПе массово отправили людей в отпуск без сохранения зарплаты на 2 месяца и заявляют что организация имеет на это право, такая ситуация может ли быть на самом деле?

Читать ответы (4)

Сохранение зарплаты

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

01.06.2017, 18:14,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

01.06.2017, 18:57,

г. Тольятти

Дело в том что работодатель по своей инициативе не имеет право отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.

, в вашем случае если работодатель не издавал приказа о простое по вине работодателя, значит работники самостоятельно и добровольно написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

01.06.2017, 18:49,

г. Оренбург

Я про то что может ли отдельно взятая организация иметь право отправлять в отпуск без сохранения зарплаты хотя по закону это не положено.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

01.06.2017, 18:57,

г. Ульяновск

Работодатель, отправивший работника, по своей инициативе, в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда, может быть привлечен к административной ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Массовое отправление работников в отпуск без сохранения зарплаты - когда организация действительно имеет право?

Оренбург - онлайн услуги юристов