Можно ли уволить совместителя педагога в детском саду, если на летний период Доу прекращает свою деятельность и как это сделать.

Добрый вечер! Увольнение возможно по основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Можно уволить, на основании сокращении численности или штата работников, только за два месяца до увольнения нужно предупредить работника.

Про времени суток. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законом, в частности такие основания перечисленных в статье 77 Трудового кодекса.

Здравствуйте.

Возможно. См статью 77 Трудового Кодекса РФ.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Нельзя просто так уволить совместителя. Надо было заключать срочный трудовой контракт. Попробуйте предложить отпуск за свой счёт на летний период.