Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Требование работодателя - дополнительный отпуск для супруги, обучающейся в магистратуре по специальности дошкольное образование

01.06.2017, 23:48

• г. Москва

Ситуация: супруга имея диплом специалиста по специальности маркетолог сейчас учится заочно в магистратуре по специальности дошкольное образование. Должен ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск с сохранением средней з/пл.? Ст.173 тк - не осилил. Вроде бы да, должны предоставлять отпуск, но путаемся в понятиях - уровни образования, второе или НЕ второе высшее...

Читать ответы (5)

Дошкольное образование
Дополнительный отпуск
Отпуск в образовании

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Абраменко А.Ю. 4.6

02.06.2017, 08:17,

г. Москва

В Вашем случае это считается вторым высшим, так как разные профили образования. Если бы магистратура была как маркетолог, то не считалось бы.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

02.06.2017, 10:13,

г. Москва

Здравствуйте! Нет, работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Дмитрий

02.06.2017, 08:54,

г. Москва

И... какой вывод? Оплачиваемый отпуск предоставлять должны или нет?

Спросить

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

02.06.2017, 08:59,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Дмитрий! В данном случае работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, но супруга может брать отпуск без сохранения заработной платы.

Спросить

Адвокат

Федоровская Н.Р. 4.6

02.06.2017, 09:03,

г. Москва

Должны. Но не во всех случаях он оплачиваемый. Какой случай у Вас, Вы сообщить забыли.

Но все случаи, при которых сохраняется средняя зарплата, описаны в ст. 173 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работодателя - дополнительный отпуск для супруги, обучающейся в магистратуре по специальности дошкольное образование

Москва - онлайн услуги юристов

Можно использовать следующий заголовок - Возможность оплачиваемого учебного отпуска при смене специальности

Оплачивается ли учебный отпуск если я прохожу профессиональную переподготовку с выдачей диплома по окончании учебы.

Дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка для заочников - возможно ли?

Возможно ли взять отпуск без оплаты для обучения в магистратуре заочно на другую специальность, если я работаю воспитателем?

Положена ли воспитателю доплата за диплом магистра по специальности \'Управление образованием\' и где это закреплено?

Каким образом в моем случае лучше уйходить на сессии (брать отпуск, либо за свой счет)?

Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый ученический отпуск при получении работником второго высшего образования?