Объявление о запрете отпусков летом в ФКУЗ МСЧ ФСИН РФ из-за отсутствия средств на выплату отпускных - правомерно или нет?
Начальник объявил, что летом не пойдем в отпуска, хотя есть график, так как нечем платить отпускные, правомерно ли, организация не частная, а ФКУЗ МСЧ ФСИН РФ.
Доброго времени суток. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права в любом случае, поскольку это прямое нарушение трудового кодекса. Если отпуск не будет предоставлен в соответствии с графиком нужно будет обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Здравствуйте.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отпуск предоставляется по графику. В силу ст.37 Конституции РФ подавайте жалобу.
Спросить
Я аттестованный сотрудник фсин, работаю в колонии, отпуск начинается согласно графика в августе 10.07.14, выдано отпускное удостоверение, выплачены отпускные, сегодня 07.08.14 начальник говорит о переносе моего отпуска на неизвестное время, пока не будет закончена конкретная работа, материальную ответственность передал. Правомерно ли перенести мне отпуск, я не согласен с переносом (согласий никаких не подписывал,) Как уйти в отпуск по графику 10.07.2014? спасибо.
Без Вашего согласия не имеет право перенести.График отпусков РД обязан соблюдать.
У мужа по графику отпуск с 27.06.11 г. Вчера ему объявили, что у организации денег на отпускные нет, поэтому с 27.06.11 г. в отпуск он не пойдет. Причем дату появляения денег на отпускные и соответственно начала отпуска не конкретизируют - может через несколько дней, может через несколько недель. Правомерны ли такие действия? Может ли муж все же уйти в свой законный отпуск без отпускных с 27.06.11 г.?
У нас на работе что ни день - то новый приказ начальника. На этот раз приказ по отпускам. В начале года, как и в прежние годы, был составлен график отпусков на весь год, он был утвержден. И тут начальник на днях объявляет, что летом никто в отпуск не пойдет, в связи с пожароопасным летним периодом! Каким-бы жарким лето не было в прошлые годы - отпуска у пожарных были. Правомерен ли такой запрет отпуска у многих сотрудников?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСкажите пожалуйста, мой муж работает на заводе, был в очередном отпуске через 11 месяцев в декабре 2014 г (т.е зимой) в графике отпусков на 2015 ему поставили лето июль месяц. ,теперь говорят что он не пойдет летом, а пойдет опять зимой в ноябре, сказали что сделали новый график, пока он был в отпуске, имеет ли он право требовать отпуск летом, так как июль и август свободны для отпусков?
Добрый день! Однозначно не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Дмитрий добрый день! Такое решение незаконно, пишите заявление в прокуратуру и труд инспекцию, будет проведена проверка и приняты меры.
СпроситьОтпуск должен предоставляться ежегодно на основании графика отпусков. Возможно и такое, что в отпуск именно летом вам предоставлен не будет, если у вас, в соответствии с трудовым законодательством нет права на предоставление отпуска в удобное для вас время.
СпроситьЗдравствуйте, ваш начальник не прав, действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление отпусков работниками согласно, утвержденного графика отпусков, нарушение такого графика и отказ в предоставлении отпуска является грубым нарушением закона. Обжаловать такое решение Вы можете, обратившись в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад
помочь!
СпроситьВсе зависит от графика отпусков, который составляется на каждый календарный год. Работодатель хочет таким образом обеспечить бесперебойную работу своей компании. Пишите в график период, когда вы хотите пойти в отпуск, но, конечно, согласовывая его с сотрудниками, которые замещают вас на период отпуска. Доказывайте свою позицию с помощью профсоюза, необходимостью оздоровления детей именно в летний период. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьДоброго времени суток. Нет, конечно это не правомерно - это грубое нарушение норм Трудового законодательства-если так будет - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Требуйте у работодателя предоставления отпуска в летний период,настаивайте во время составления графика отпусков.График обязателен для работодателя и работника ст.123 ТК РФ.
Спросить
В отпуск идут согласно графика отпусков, который обязателен и для директора и для вас. Если у вас не было графика, то это нарушение, за которой директор может быть оштрафован. В этом случае вы можете требовать отпуск в любое время, если у вас есть право на отпуск .
Желаю удачи.
СпроситьДве организации реорганизуются в форме присоединения. Есть организация А, к ней присоединяется организация Б. и там и там есть одинаковый отдел финансов. Два начальника. Начальник финотдела организации Б в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Во вновь образуемом отделе, название которого не меняется, должность начальника только одна. Какую должность предлагать начальнику финотдела организации Б? и должны ли ей вообще что-либо предлагать. Есть только должности специалистов. И на ее месте на время отпуска другой человек. Спасибо.
Пока она в отпуске вы ей прелогать ничего не можете. Вот когда выйдет с отпуска тогда и предлогайте
СпроситьТри года не ходила в отпуск. Отпуск у нас на предприятии 24 дня. Устала, здоровье потеряла, все аврал и аврал. Хотя начальница и её дочь отдыхают, не смотря на завалы в работе. Я разгребаю... Так вот сейчас я спохватилась - что происходит! График отпусков есть, но никто нас не оповещает о наступлении отпуска. Компенсацию за не потраченные отпуска мне не дают, отпускные не готовы платить - на предприятии нет денег. По зарплате мне должны 80 тыс рублей - это в квитке официально. Хотят выгнать в отпуск без отпускных и без денег. Как мне вернуть хоть какие мои деньги?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Можете обратиться в суд о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы.
СпроситьВ нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Для ухода в отпуск по графику работнику не требуется дополнительного разрешения в виде заявления
СпроситьЯ работаю рабочим в достаточно крупном ОАО 6 лет, при составлении графика отпусков начальник поставил мне отпуск по своему желанию как ему угодно не смотря на то, что я ему устно обьявил, ч то супруга родит второго сына летом и мне нужен отпуск как мне и нашей семье удобно, получается что начальник меня отправил в первый месяц моего трудового года и выплатил отпускные, но после отпуска мне нужно будет помогать жене с младенцем и с первым сыном которому 2 годика ей одной не справиться. Подскажите могу ли я уволиться после отпуска не возвращая при зтои отпускные?
