Опытный сторож, отработавший 10 лет без отпуска, стал объектом предложения юриста - заявление на увольнение и приём на работу для установки правопорядка в документах предприятия. Что нужно сделать?

При приеме на работу в небольшую фирму ООО я писала заявление, трудовой договор мне так и не предоставили, отработав почти 1.5 года я ни разу не была в отпуске, директор даже не объяснял по какой причине мне нельзя идти в отпуск! При расчете даже компенсации за отпуск не последовала, запись в трудовой книжке имеется! Могу я сейчас с бывшего работодателя стребовать компенсацию, ведь ушла с работы я 9 июня! Заранее спасибо.

31.10.2015 в принудительном порядке было написано мною, заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия ООО Гардероб-МН. Основанием на увольнение было аннулирование предприятия и переход на новое ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. Также от работодателя было предложено написать заявление о приеме на работу, что и было сделано мною, на новое предприятие МАГАЗИН ГАРДЕРОБ.

По итогам увольнения с ООО Гардероб МН:

- не было выплачено компенсации за отпуск

- заявление о приеме на работу в предприятие ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ не было подписано генеральным директором и проработав уже в новом ООО 12 дней, мне было отказано в дальнейшем сотрудничестве со мной.

11.11.2015 г. в 18.00 мне был выдан расчет трудовая книжка.

Мне не был выдан приказ на подпись о моем увольнении и подпись в трудовой книжки с моей стороны не была поставлена. Подпись руководителя была поставлена 31.10.2015 г. после чего я еще работала в новом ООО 11 дней.

Также главный бухгалтер, пока я еще работала на предприятии, сказала, что мой отпуск будет как и должен быть по графику с 12. 11.2015 по 24.11.2015 г. Только без заявления и отпускных. Компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в зарплату за ноябрь 2015.

Жалоба не была во время подана, т.к. я улетела в отпуск 13.11.2015 г. и вернулась 23.11.2015 г.

Руководство было заблаговременно поставлено в известность о планах на отпуск.

Что делать если меня уволили по собственному желанию, отработав 1 год и 2 месяца, в отпуске я не был и мне не выплатили компенсацию за отпуск. Уже после увольнение прошло почти два месяца. На работу был оформлен по трудовой книжке.

Мой муж работает 5 лет в одной фирме, не разу не был в отпуске и не были выплачены компенсации за отпуск, при ликвидации торговой точки не было выплачено компенсация трудового отпуска, и просто переведен на др. торговую точку и соответственно дочернюю фирму, что делать?

Я уволилась с работы, расчет получила, а трудовой книжки нет. Уволилась три месяца назад. Что делать? Не раз ходила на работу, чтоб написать заявление на трудовую книжку, чтоб вернули. При увольнении, тоже написала заявление на возврат трудовой книжки. Куда обращаться?

Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятия, где я оформлена официально, хотят закрыть. Предлагают мне подьехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию и тут же заявление о принятии на новую фирму. Имею ли я право устраиваться на новую работу во время декретного отпуска и как мне будут платить деньги по уходу за ребенком на новой фирме?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выходить в июле. Меня хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия (меняют название фирмы). бухгалтерия предлагает мне написать заявление на выход из отпуска по уходу, далее написать заявление на увольнение с предприятия"X". Далее написать заявление на прием на работу на предприятие"Y" с последующим уведомлением. Говорят если не соглашусь пособие больше не получу т.к. предприятие "X"закрывается. Что мне делать и на что вообще можно рассчитывать?

Отработав на предприятии 4 года после увольнения узнал что отчислений в пенсионный фонд не было. Но работодатель утверждал обратное. Как быть. Что делать. Запись в трудовой книжке есть и о приеме на работу и об увольнении.

Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросу компенсации отпуска. Я работаю в небольшой коммерческой фирме уже три года, но ни разу не была в отпуске. Причина банальная – зарплата по документам почти в два раза меньше. Но скоро я хочу уволиться с фирмы и не знаю, имею я право потребовать компенсацию отпуска за всё время работы, даже если я перед увольнением схожу в отпуск на месяц. Если да, то на что мне нужно ссылаться, на какой закон, потому что, я очень сомневаюсь, что директор на это согласиться?

Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

С уважением, Елена (28 лет).