Что делать, если после увольнения без оформления заработной платы и отпускных не выплачиваются?
Я год отработал водителем грузового без оформления, пошел в отпуск а затем уволился, мне больше месяца не выплачивают заработную плату и отпускные, подскажите что мне делать.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Я медработник. Меня откомандировали в Военный комиссариат для медицинского освидетельствования граждан. Мне на основном месте работы выплачивают среднюю заработную плату. Сейчас я ухожу в отпуск. Как мне начислят отпускные, если мне круглый год выплачивают среднюю заработную плату. В расчетном листе очень маленькая сумма. Могут ли мне сказать, что из расчета отпускных исключается время, в котором выплачивалась средняя зарплата. Законно ли это? Получается я остаюсь без отпускных выплат?
Алименты назначены в твердой сумме, ответчик отработал пол месяца. Во второй половине месяца пошел в отпуск. Отпускные получил 20 числа. Заработную плату получит 10 числа следующего месяца. Нужно ли удерживать алименты с отпускных. Получается, что дважды, но при этом соблюдено правило-удержание со всех видов начисленного дохода. Спасибо. Гл.бух. Надежда Васильевна. Эл.п nzbrodova55@mail.ru
Добрый день
Да алименты удерживаются со всех доходов плательщика алиментов, однако твердая денежная сумма определена в нормативном акте местных властей и судебном акте о взыскании алиментов.
СпроситьЗдравствуйте.
Алименты в твердой денежной сумме тем и отличаются, что суд установил определенную сумму, которая должна каждый месяц поступать взыскателю. Таким образом, если установлена сумма в размере 10 000 руб, следовательно вам нужно обеспечить поступление этих 10 000 руб. ежемесячно. А как вы будете удерживать, из ЗП или аванса это уже никого не интересует. В этом случае основным требованием будет являться обеспечение удержания 10 000 руб. каждый месяц. Вы не описали суммы, поэтому достаточно трудно понять ситуацию и посоветовать вам решение, которое подходит именно вам.
Удачи Вам!
СпроситьЗа три отработанных месяца не выплатили заработную плату, пошел в отпуск - не выдали отпускные. Что делать, на что я имею право и как решить вопрос без конфликта с работодателем (частник). Спасибо!
Без конфликта это сейчас что вам не дают пишите жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию, пишите ему заявление о приостановлении работы
Спросить
Не выплачивают заработную плату за два месяца, а отпускные за два года работы. Хочу пойти уволится, но не думаю что они выплатят все в день увольнения. В какую организацию лучше обратиться чтоб мне выплатили зарплату и отпускные.
Здравствуйте!
Если не оплатят то советую обратится в суд с исковым заявлением. Так же дожмете обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой.
Спросить
Хочу пойти уволится, но не думаю что они выплатят все в день увольнения. В какую организацию лучше обратиться чтоб мне выплатили зарплату и отпускные.
Дмитрий! Для начала, Вы должны оформить всё, как положено юридически безупречно и только потом думать о том, что Вы "думаете" и "куда обратиться". 
Дмитрий, здравствуйте! Советую не спешить с увольнением! Для оперативности можете подойти на личный приём в инспекцию по труду (данные легко найти в интернете). По Вашей жалобе будет назначена проверка и работодателю выдадут предписание, обязывающее его в установленные предписанием сроки выплатить Вам все полагающиеся выплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.142) в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней Вы вправе приостановить работу до погашения задолженности, предварительно уведомив об этом работодателя. За это время, кстати можете поискать себе новое место работы. Желаю Вам удачи и активности в защите своих интересов! Чтобы правильно организовать свои действия, пожалуйста, внимательно прочитайте содержание ст.142 ТК РФ:
[quote][/quote]
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[i][/i]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)[u][/u]
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботадатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?
Здравствуйте обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и иском о взыскании заработной платы в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте.
Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать оплаты задолженности по заработной плате. Так же обратитесь в трудоинспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Андрей, добрый день.
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.
На будущее - в отпуск уходить по желанию работодателя Вы не обязаны. Время, когда работодатель не может предоставить Вам работу (время простоя) должно оплачиваться работодателем.
СпроситьДобрый вечер, Андрей! Можете писать работодателю уведомление о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой заработной платы и приступите к ее выполнению после погашения задолженности, можете писать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру. Можете обращаться с иском в суд. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а самостоятельно готовьте исковое заявление в суд для взыскания задолженности с работодателя.
Спросить
А возможно в такой ситуации забрать трудовую книжку для поиска другой работы? Или после того кого как я ее заберу денеге мне не видать?
Спросить
Просто так взять и забрать книжку Вы не можете, Вы вправе уволиться и взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток
Трудовую книжку работодатель отдает только в день увольнения, просто так забрать трудовую книжку нельзя
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗабрать трудовую книжку возможно только после увольнения, до этого работодатель обязан обеспечивать ее сохранность. Увольнение не будет препятствовать взысканию задолженности за отработанный период времени.
Также имейте ввиду, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммыСпросить
Вы можете забрать трудовую книжку, написав об этом заявление работодателю. И спокойно ищите новую работу. А там напишите заявление о приостановлении работы до полной выплаты Вам заработной платы. Обратитесь в прокуратуру. Трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ. Удачи!
Спросить
Андрей, многие люди ошибочно полагают, что раз они уволятся, получат трудовую книжку или же какую-то часть расчета на руки, значит не получат денег.
На самом деле это не так.
Прямой зависимости нет, и обязанность выплатить сохраняется как в отношении действующего сотрудника, так и в отношении уволенного, и если работодатель нарушает закон, то само по себе что Вы там ещё числитесь, Вам особо ничем не поможет.
Надо обращаться в суд.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Спросить
Можно обратиться в суд с заявлением в выдаче судебного приказа, можно пожаловаться в Госинспекцию по труду.
СпроситьХотел бы посоветоваться и что делать начальство приняло без какого либо оформления, и уже 5 месяц не выплачивает зароботную плату что делать?
Обращаться в суд, трудовую инспекцию. Задерживать выплату заработной платы незаконно априори, оформлено это или нет - значение не имеет. Правда на вашей стороне.
СпроситьЯ устроился на работу по срочному трудовому договору. Отработал 2 месяца, после чего написал заявление на увольнение. Мне не выплачивают заработную плату. Что делать?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, госпошлину в данном случае платить не надо.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать оплаты задолженности по заработной плате. Так же пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию.
Спросить
Добрый день! Следовательно у Вас есть основания обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на подобные действия, причем параллельно подавайте в суд и требуйте полной выплаты и плюс неустойку, при этом в суде можете запросить компенсацию морального вреда.
Спросить
Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты, а также жалобу в прокуратуру если в установленные в трудовом договоре сроки зарплату не выплачивают.
Спросить
Если устроились официально - подавайте иск в суд - о взыскании оплаты по договору
далее - обратитесь в прокуратуру и трудовому инспектору-= ваш бывший работодатель будет оштрафован.
СпроситьЗдравствуйте!
Направляйте жалобу в инспекцию по труду, а исковое заявление в суд. То обстоятельство, что Вы трудоустроены по срочному трудовому договору не влияет на обязанность работодателя по выплате заработной платы.
Спросить
Доброго вам времени суток. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию по месту работы. Также можете обратиться в суд в течение 3 месяцев. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Можно обратиться в трудовую инспекцию. Либо сразу в суд с иском о взыскании заработной платы с учетом неустойки и морального вреда (2-3 тыс. могут присудить). Но всегда самый предпочтительный вариант - попробовать договориться полюбовно, разные бывают ситуации.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате (расчета при увольнении). Обратитесь к юристу за помощью в составлении иска.
СпроситьМуж уволился в марте месясе и ему не выплачивают заработную плату и отпускные, все кормят завтраками. На прозьбу дать ему справку о задолжности не дают, терпение уже истекает. Что делать посоветуйте, для нас сумма не маленькая.
У мужа было три месяца для обращения в суд с иском о взыскании задолженности. Сейчас придется ходатайствовать перед судом о восстановлении срока, но нужно найти уважительную причину. Ожидание обещания таковой не является.
Сейчас можете обратиться в гострудинспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! По трудовым спорам спорам распространяется срок исковой давности 3 месяца, поэтому вы его уже пропустили. Если есть уважительная причина пропуска срока (болел, находился в другом регионе) то этот срок можно восстановить. Обратитесь к юристу за помощью в решении данного вопроса.
Спросить
