Колотова А.А. - отказ от увольнения по собственному желанию
2. Сотрудник строительной организации Колотова А.А. 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Работодатель отказал ей в этой просьбе мотивируя тем уже издан приказ об ее увольнении. Правомерно ли решение работодателя?
Добрый день!
Отказ работодателя неправомерен. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Если у работника имеется экземпляр заявления об отзыве заявления об увольнении с отметкой о получении работодателем, то можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, либо предупредить работодателя о негативных для него последствиях и требовать аннулировать изданный приказ.
Однако учитывайте, что отношения с работодателем в таком случае будут испорчены.
С уважением, управляющий партнер "Александров и Партнёры"!
aiplegal@mail.ru
СпроситьСтарший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.
Алина, если вы предлагаете юристам решить задачку - читайте статью 80 Трудового кодекса РФ и сами попробуйте ее решить, это для вас полезнее.
Спросить
Здравствуйте. Задачи на сайте решаются на платной основе. А по существу вопроса, работодатель не имел право уволить эту работницу, если только на ее место не был принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с трудовым законодательством до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса РФ)
Если такого приглашенного не было, пусть восстанавливается через суд. При этом работодатель обязан будет выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Спорить стоит.
СпроситьБотница ОАО «Настя» Чаплыгина подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении аннулированным и в связи с изме-нением обстоятельств оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила ее. Со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты ответьте, вправе ли администрация уволить Чаплыгину?
Ботница ОАО «Настя» Чаплыгина подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении аннулированным и в связи с изме-нением обстоятельств оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила ее. Со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты ответьте, вправе ли администрация уволить Чаплыгину?
Задачи для студентов решаются только на платной основе!
Спросить
Добрый день! Заданный Вами вопрос не является особо сложным и регламентируется нормами материального права, указанными в трудовом кодексе. Для решения представленной задачи отсутствует необходимость прибегать к другим носителям нормативно-правовых актов кроме трудового кодекса.
СпроситьСтарший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.
1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников?
2. Может ли администрация уволить Разину?
Вам уже ответили на вопрос, уволить могут только в определенных законом случаях. Читайте сами Трудовой кодекс, или Обратитесь к юристу для решения вашей задачки на платной основе.
СпроситьЯ Главный бухгалтер в фирме. Недавно подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать моезаявление об увольнении аннулированным и в связи с изменением обстоятельств оставить меня на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила меня.
Таков ли порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли администрация уволить меня?
Спасибо за ответ. Нужна ваша консультация.
Точно неизвестно. Могла, если за это время был приглашен иной работник. Не могла во всех иных случаях.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Спросить
Работник письменно просит об увольнении, но меняет своё решение - правомерно отказала администрация?
4 марта письменно предупредил администрацию об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 20 апреля был издан приказ об увольнении с 4 марта. Однако,23 апреля я обратился к администрации с заявлением, в котором просил считать просьбу об увольнении недействительной. Т.к. изменились обстоятельства и я решил продолжать работу. Администрация в просьбе отказала.
Правильно ли поступила администрация?
Андрей, здравствуйте !
Какая разница, как поступил работодатель, правильно или не правильно, если в указанном случае увольнение было произведено 20 апреля (надеюсь, что 2014 года) ?
В этом случае работник давно уже пропустил срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным, учитывая положения статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьРаботник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.
Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения:
1 На приказе ст 8 ТК РФ изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги.
2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи.
СпроситьИнженер Иванов А.В. подал 14 июня 2012 года заявление об увольнении по собственному желанию. 24 июня 2012 года, когда приказ об его увольнении уже был подготовлен, Иванов обратился в адимнистрацию с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просил анулировать его заявление от 14 июня. Однако, администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник, 24 ибня 2012 года был издан указ об увольнении Иванова. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Иванова А.В.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.Но в данном случае есть свои нюансы, могу консультировать лично.
Спросить
Алексей, хватит уже засорять сайт своими задачками. Не позорьтесь. И не отнимайте время у специалистов.
СпроситьСотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Уволен 15 октября. 28 октября сотрудник пришёл к работодателю с просьбой анулировать приказ о его увольнении, анулировать запись в трудовой книжке. Работодатель согласен. Как документально оформить данную ситуацию. Заранее спасибо за ответ.
Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.
Добрый день.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
То есть если Вы не пригласили нового сотрудника в письменной форме в порядке перевода, то Ваш работник имеет право передумать увольняться и остаться на работе.
Спросить
Как грамотно оформить договор между двумя работодателями о переводе сотрудника из одной организации в другую? Пришлите, пожалуйста, шаблон.
Спросить
Считаю, что для этого договор между работодателями совершенно ни к чему. Работник пишет заявление о приеме на новую работу в порядке перевода из ООО"А" в ООО "Б". На этом заявлении руководитель принимающей организации ставит резолюцию: "Принять в порядке перевода из ООО "А". На старом месте работы работник также пишет заявление, но уже на увольнение в порядке перевода из ООО "А" в ООО "Б" и прикладывает копию заявления о приеме на работу в ООО "Б". При этом в трудовой книжке делается запись "Уволен в порядке перевода в ООО "А" согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьРаботник подал заявление об увольнении по собственному желанию 5 мая. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Но 12 мая работник обратился в отдел кадров с заявлением в котором просит аннулировать его заявление об увольнении, так ка у него изменились обстоятельства. Тем не менее работодатель уволил работника 20 мая ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной являющейся матерью одиночкой, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая. Правильны ли действия руководителя?
