Вопросы правомерности и оспоримости выговора в Службе внутреннего контроля частного предприятия
Работаю сотрудником Службы внутреннего контроля частного предприятия. В отношении меня координатором Службы был составлен Акт о неисполнении (ненадлежащем исполнении) служебных обязанностей выразившемся в не произведении «досмотра» прибывающих и убывающих сотрудников предприятия, с угрозой оформления выговора с занесением в трудовую книжку, в то время как Инструкция обозначает действие как «осуществление «осмотра» сотрудников». Насколько реальна и правомерна угроза и возможно ли оспорить вынесение выговора на основании разницы трактовки понятий «осмотр» и «досмотр», а также возможном процессуальном нарушении оформлении Акта в связи с привлечением к подписанию оного свидетельствующих сотрудников не бывших реальными свидетелями нарушения?
Здравствуйте Дмитрий. Оспорить выговор можно в течение трёх месяцев со дня ознакомления с приказом в судебном порядке. Перспективы обсуждаете с юристом на очной консультации
СпроситьОспорить можно на основании того, что установлено в качестве ваших должностных обязанностей, если вы их выполнили, то соответственно оснований для выговора нет.
СпроситьЕсли есть необходимость можете через суд оспорить наложенное взыскание и составленный акт. Вы правы. Должны опираться именно на инструкцию так как досмотр могут производить только уполномоченные службы ОВД, сотрудники безопасности на транспорте и т.п. к которым ваша организация не относится.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация